企业竞争战略、高管薪酬和经营绩效之间关系研究--来自制造业企业的面板数据
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1.绪论 | 第12-28页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-24页 |
| ·高管薪酬和经营绩效 | 第16-19页 |
| ·企业竞争战略与高管薪酬 | 第19-21页 |
| ·企业竞争战略、高管薪酬和经营绩效 | 第21-23页 |
| ·研究述评 | 第23-24页 |
| ·本文研究的内容与方法 | 第24-26页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·技术路线 | 第26-28页 |
| 2 相关理论基础 | 第28-34页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·权变理论 | 第29-31页 |
| ·竞争战略 | 第31-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-42页 |
| ·概念界定 | 第34-37页 |
| ·企业竞争战略 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬 | 第35-36页 |
| ·企业经营绩效 | 第36-37页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第37-39页 |
| ·模型建立 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 4 实证分析 | 第42-56页 |
| ·样本选取 | 第42页 |
| ·企业竞争战略聚类分析 | 第42-45页 |
| ·描述性统计分析和相关性统计分析 | 第45-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-49页 |
| ·相关性统计分析 | 第49-50页 |
| ·变量测量与假设检验 | 第50-53页 |
| ·变量测量 | 第50-51页 |
| ·假设检验 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-56页 |
| 5 对策建议 | 第56-60页 |
| ·将更多影响因素纳入薪酬制度设置考虑范畴 | 第56页 |
| ·设置合理的薪酬制度 | 第56-57页 |
| ·高管薪酬制度要与企业竞争战略相匹配 | 第57-58页 |
| ·丰富长期激励计划形式 | 第58页 |
| ·建立合理的高管绩效评价体系，适当引入非财务指标 | 第58-60页 |
| 6 研究结论与展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·本文的创新之处 | 第61页 |
| ·不足之处以及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第68页 |
