| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 总论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究现状评述 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究的创新与贡献 | 第16-17页 |
| 第2章 预算松弛的理论基础与行为分析 | 第17-23页 |
| ·自利行为理论与预算行为分析 | 第17-19页 |
| ·信息不对称理论与预算行为分析 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论与预算行为分析 | 第20-23页 |
| 第3章 棘轮效应的存在和预算松弛行为后果分析 | 第23-31页 |
| ·棘轮效应的涵义 | 第23-24页 |
| ·棘轮效应 | 第23-24页 |
| ·棘轮效应产生的条件 | 第24页 |
| ·预算松弛行为后果分析 | 第24-29页 |
| ·预算松弛造成企业资源配置低下，降低企业的运行效率 | 第25-26页 |
| ·预算松弛影响部门信息传递的真实性，导致企业决策失误 | 第26页 |
| ·预算松弛影响预算执行者工作能力的发挥，降低企业预算的有效性 | 第26-28页 |
| ·预算松弛掩盖预算执行者的工作失误，影响业绩评价的准确性 | 第28-29页 |
| ·预算棘轮效应的存在分析 | 第29-31页 |
| 第4章 预算松弛行为的有效防范措施分析 | 第31-37页 |
| ·完善企业预算管理，消除棘轮效应对预算松弛的不良影响 | 第31-32页 |
| ·重新确立预算参考标准，有效避免棘轮效应的产生 | 第31页 |
| ·重新设计业绩评价标准，消除棘轮效应对业绩考核的不利影响 | 第31-32页 |
| ·改善企业预算环境，提高预算效率 | 第32-34页 |
| ·改善企业预算文化，营造和谐氛围 | 第32-33页 |
| ·完善企业预算管理机制，提高资源配置效率 | 第33-34页 |
| ·完善企业预算编制，制定科学合理的预算 | 第34-35页 |
| ·科学设计预算编制程序，制定弹性适中的预算 | 第34-35页 |
| ·采用“联合确定基数法”，科学编制预算 | 第35页 |
| ·加强企业预算执行监督，提高业绩评价准确性 | 第35-37页 |
| ·利用内外审计作用，加强预算管理监督 | 第35-36页 |
| ·完善预算考评指标体系，提高业绩评价的准确性 | 第36-37页 |
| 第5章 结论与展望 | 第37-39页 |
| ·结论 | 第37页 |
| ·研究展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第42页 |
