| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 2 人力资本投入与资本及财务成果的相关理论 | 第20-27页 |
| ·人力资本投入与资本及财务成果的基础理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本投入的含义及构成 | 第20-21页 |
| ·四大资本的含义及构成 | 第21-22页 |
| ·财务成果的含义及表现形式 | 第22-23页 |
| ·人力资本投入与资本及财务成果的理论基础 | 第23-27页 |
| ·人力资本理论 | 第23页 |
| ·要素资本理论 | 第23-24页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·双因素理论 | 第25页 |
| ·财务效率理论 | 第25-27页 |
| 3 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的现状及要素 | 第27-36页 |
| ·人力资本投入影响资本变动的现状分析 | 第27-31页 |
| ·人力资本投入影响人力资本变动分析 | 第27-29页 |
| ·人力资本投入影响财务资本变动分析 | 第29-30页 |
| ·人力资本投入影响物质资本变动分析 | 第30页 |
| ·人力资本投入影响技术资本变动分析 | 第30-31页 |
| ·资本变动影响财务成果的现状分析 | 第31-33页 |
| ·企业高管层的价值贡献分析 | 第31页 |
| ·企业货币资本安全性分析 | 第31-32页 |
| ·企业实物资产异质性分析 | 第32页 |
| ·企业核心技术创造力分析 | 第32-33页 |
| ·人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的要素 | 第33-36页 |
| ·人力资本投入的要素 | 第33-34页 |
| ·四大资本的要素 | 第34-35页 |
| ·财务成果的要素 | 第35-36页 |
| 4 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果模型的构建 | 第36-44页 |
| ·模型指标选取的原则 | 第36页 |
| ·合理性原则 | 第36页 |
| ·可操作性原则 | 第36页 |
| ·完整性原则 | 第36页 |
| ·量化原则 | 第36页 |
| ·模型评价指标的选择 | 第36-40页 |
| ·人力资本投入评价指标的选择 | 第36-37页 |
| ·资本评价指标的选择 | 第37-39页 |
| ·财务成果评价指标的选择 | 第39-40页 |
| ·模型的构建 | 第40-44页 |
| ·模型介绍 | 第40-41页 |
| ·构建数学模型 | 第41-44页 |
| 5 人力资本投入驱动资本变动影响财务成果模型的检验 | 第44-59页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第44-45页 |
| ·样本选取 | 第44页 |
| ·数据来源 | 第44-45页 |
| ·检验结果与分析 | 第45-59页 |
| ·描述性统计 | 第45-48页 |
| ·实证结果分析 | 第48-59页 |
| 6 人力资本投入驱动资本变动提升财务成果的对策 | 第59-66页 |
| ·优化人力资本的投入 | 第59-60页 |
| ·选择合理的人力资本投入方式 | 第59页 |
| ·优化人力资本的成本 | 第59-60页 |
| ·提高人力资本投入效率 | 第60页 |
| ·提高四大资本对企业财务成果的贡献能力 | 第60-63页 |
| ·提高人力资本的产出能力 | 第60-61页 |
| ·保证财务资本的安全性 | 第61页 |
| ·保持物质资本的异质性 | 第61-62页 |
| ·充分利用技术资本的价值创造力 | 第62页 |
| ·逐步优化资本结构 | 第62-63页 |
| ·优化企业人力资本的内部环境 | 第63-66页 |
| ·建立人力资源引进的保障机制 | 第63页 |
| ·完善企业人才教育和培训体系 | 第63-64页 |
| ·调整企业现有的薪酬制度 | 第64页 |
| ·强化人力资源监督和激励力度 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
