企业人力资本与创新绩效的关系研究--以探索性学习为中介变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第18-27页 |
| ·人力资本研究综述 | 第18-21页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第18-19页 |
| ·人力资本的定义 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本 | 第20-21页 |
| ·企业创新绩效相关研究综述 | 第21-24页 |
| ·创新理论 | 第21-23页 |
| ·创新绩效的概念 | 第23-24页 |
| ·组织学习相关研究综述 | 第24-26页 |
| ·组织学习的概念 | 第24-25页 |
| ·探索性学习 | 第25页 |
| ·组织学习与创新绩效 | 第25-26页 |
| 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 假设提出和理论模型构建 | 第27-35页 |
| ·企业人力资本与创新绩效的关系假设 | 第27-29页 |
| ·人力资本存量对创新绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·人力资本匹配性对创新绩效的影响 | 第28页 |
| ·人力资本互补性对创新绩效的影响 | 第28-29页 |
| ·人力资本专用性对创新绩效的影响 | 第29页 |
| ·探索性学习与企业创新绩效的关系假设 | 第29-30页 |
| ·企业人力资本与探索性学习的关系假设 | 第30-31页 |
| ·人力资本存量对探索性学习的影响 | 第30页 |
| ·人力资本匹配性对探索性学习的影响 | 第30-31页 |
| ·人力资本互补性对探索性学习的影响 | 第31页 |
| ·人力资本专用性对探索性学习的影响 | 第31页 |
| ·探索性学习的中介效应 | 第31-32页 |
| ·理论模型的构建 | 第32-33页 |
| 小结 | 第33-35页 |
| 第4章 实证分析 | 第35-60页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第35-36页 |
| ·样本选取 | 第35页 |
| ·数据收集 | 第35-36页 |
| ·变量的测量 | 第36-40页 |
| ·企业人力资本的测量 | 第36-38页 |
| ·组织探索性学习的测量 | 第38-39页 |
| ·技术创新绩效的测量 | 第39-40页 |
| ·研究结果分析 | 第40-58页 |
| ·样本资料的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·问卷信效度分析 | 第42-46页 |
| ·相关分析 | 第46-49页 |
| ·回归分析 | 第49-54页 |
| ·方差分析 | 第54-58页 |
| 小结 | 第58-60页 |
| 第5章 政策建议 | 第60-64页 |
| ·合理优化企业人力资本存量 | 第60页 |
| ·加强企业人力资本与组织的匹配度 | 第60-61页 |
| ·完善企业人力资本内部的互补性 | 第61-62页 |
| ·提升企业人力资本的专用性程度 | 第62页 |
| ·提高企业人力资本的探索性学习能力 | 第62-63页 |
| 小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录A | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
