员工关系网络与工作幸福感作用机制研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第12-13页 |
| ·国内外研究状况 | 第13-20页 |
| ·工作幸福感相关研究 | 第13-15页 |
| ·员工关系网络相关研究 | 第15-18页 |
| ·员工关系网络与工作幸福感关系研究 | 第18-19页 |
| ·研究述评 | 第19-20页 |
| ·研究的理论意义与实践应用价值 | 第20页 |
| ·研究的理论意义 | 第20页 |
| ·研究的实践应用价值 | 第20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·拟实现的创新 | 第21-23页 |
| 第2章 员工关系网络与工作幸福感作用研究假设 | 第23-26页 |
| ·工作幸福感研究的假设 | 第23页 |
| ·工作幸福感构成研究 | 第23页 |
| ·工作幸福感构成维度与整体工作幸福感的关系研究 | 第23页 |
| ·员工关系网络研究的假设 | 第23-24页 |
| ·员工关系网络质量与工作幸福感相关关系研究的假设 | 第24-25页 |
| ·员工关系网络对幸福感的直接预测作用 | 第24-25页 |
| ·网络结构中的不同关系对工作幸福感影响的差异性 | 第25页 |
| ·员工关系网络与工作幸福感作用的假设汇总 | 第25-26页 |
| 第3章 研究调研设计与数据收集 | 第26-34页 |
| ·问卷设计 | 第26-29页 |
| ·个体基本信息调查 | 第26页 |
| ·员工关系网络量表 | 第26-29页 |
| ·工作幸福感量表 | 第29页 |
| ·预试研究 | 第29-30页 |
| ·正式调查 | 第30-34页 |
| ·研究样本 | 第30-31页 |
| ·样本统计分析 | 第31-34页 |
| 第4章 员工关系网络与工作幸福感作用的实证分析 | 第34-50页 |
| ·工作幸福感量表探索性因素分析 | 第34-36页 |
| ·员工-上级关系量表探索性因素分析 | 第36-37页 |
| ·员工-下级关系量表探索性因素分析 | 第37-39页 |
| ·员工-组织关系量表探索性因素分析 | 第39-41页 |
| ·员工-同事关系量表探索性因素分析 | 第41-43页 |
| ·员工-家庭关系量表探索性因素分析 | 第43-44页 |
| ·员工-朋友关系量表探索性因素分析 | 第44-46页 |
| ·核心概念实证分析结论 | 第46-48页 |
| ·工作幸福感各维度预测力的差异性分析 | 第48-50页 |
| 第5章 员工关系网络对工作幸福感的影响研究 | 第50-62页 |
| ·员工关系网络与工作幸福感的相关关系研究 | 第50-55页 |
| ·员工-上级关系与工作幸福感的相关关系 | 第50-51页 |
| ·员工-下级关系与工作幸福感的相关关系 | 第51-52页 |
| ·员工-组织关系与工作幸福感的相关关系 | 第52-53页 |
| ·员工-同事关系与工作幸福感的相关关系 | 第53页 |
| ·员工-家庭关系与工作幸福感的相关关系 | 第53-54页 |
| ·员工-朋友关系与工作幸福感的相关关系 | 第54-55页 |
| ·员工关系网络对工作幸福感影响差异性研究 | 第55-60页 |
| ·普通员工关系网络对工作幸福感影响的差异性 | 第56-58页 |
| ·领导层员工关系网络对工作幸福感影响的差异性 | 第58-60页 |
| ·员工-关系网络对工作幸福感影响研究结论 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论及管理对策 | 第62-70页 |
| ·研究结论分析 | 第62-64页 |
| ·假设检验结果 | 第62页 |
| ·工作幸福感研究结论分析 | 第62-63页 |
| ·员工关系网络对工作幸福感影响研究结论分析 | 第63-64页 |
| ·管理对策研究 | 第64-69页 |
| ·增益型关系管理策略 | 第65-67页 |
| ·消耗型关系管理策略 | 第67-69页 |
| ·研究不足及展望 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第83-84页 |
