| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、文章结构 | 第11-13页 |
| 四、本文主要创新点和不足 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念、基本理论 | 第14-21页 |
| 第一节 高管薪酬相关概念及理论 | 第14-19页 |
| 一、公司高管人员 | 第14页 |
| 二、高管薪酬概念 | 第14-16页 |
| 三、高管薪酬相关的理论 | 第16-19页 |
| 第二节 行业垄断概念及相关理论 | 第19-21页 |
| 一、垄断的概述 | 第19页 |
| 二、垄断相关的理论 | 第19-21页 |
| 第三章 高管薪酬影响因素文献综述与评述 | 第21-26页 |
| 第一节 高管薪酬与行业相关性研究 | 第21-22页 |
| 第二节 高管薪酬与公司治理结构相关性研究 | 第22-23页 |
| 第三节 高管薪酬与公司业绩相关性研究 | 第23-24页 |
| 第四节 高管薪酬与公司规模相关性研究 | 第24页 |
| 第五节 文献评述 | 第24-26页 |
| 第四章 垄断行业的判定及上市公司高管货币性薪酬统计分析 | 第26-33页 |
| 第一节 垄断行业判定 | 第26-29页 |
| 一、市场集中度 | 第26-27页 |
| 二、赫芬达尔—赫希曼指数 | 第27-29页 |
| 第二节 上市公司高管货币性薪酬统计数据 | 第29-33页 |
| 第五章 实证研究 | 第33-50页 |
| 第一节 理论分析及研究假设 | 第33-41页 |
| 一、样本选择及数据来源 | 第33页 |
| 二、影响因素理论分析及研究假设 | 第33-38页 |
| 三、变量选择及说明 | 第38-40页 |
| 四、模型设计 | 第40-41页 |
| 第二节 变量描述性统计及相关性分析 | 第41-44页 |
| 一、简单描述性统计 | 第41-42页 |
| 二、Pearson相关性分析 | 第42-44页 |
| 第三节 实证检验结果及分析 | 第44-50页 |
| 一、自相关性、多重共线性检验 | 第44-46页 |
| 二、多元线性回归结果分析 | 第46-49页 |
| 三、稳健性检验 | 第49-50页 |
| 第六章 结论及建议 | 第50-53页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 建议与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |