| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·经济全球化促进我国制造企业发展 | 第12页 |
| ·要素成本上涨、金融危机等阻碍我国代工企业发展 | 第12-13页 |
| ·企业网络已经成为促进代工企业发展的重要因素 | 第13页 |
| ·组织学习能力是代工企业升级所需的必备要素 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15页 |
| ·研究思路、内容和方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·主要创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-34页 |
| ·网络关系强度相关理论 | 第18-22页 |
| ·企业网络 | 第18-19页 |
| ·网络关系强度的概念 | 第19-20页 |
| ·网络关系强度悖论 | 第20-21页 |
| ·网络关系强度的影响结果研究 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| ·组织学习能力相关理论 | 第22-27页 |
| ·组织学习的概念 | 第22-23页 |
| ·组织学习的模型 | 第23-25页 |
| ·组织学习能力的概念 | 第25-26页 |
| ·组织学习能力的维度 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·企业升级相关理论 | 第27-31页 |
| ·企业升级的相关概念 | 第27-28页 |
| ·企业升级的路径研究 | 第28-29页 |
| ·企业升级的测量 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| ·网络关系强度与企业升级的关系 | 第31-32页 |
| ·网络关系强度与组织学习能力的关系 | 第32-33页 |
| ·组织学习能力与企业升级的关系 | 第33-34页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第34-40页 |
| ·理论模型 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-39页 |
| ·网络关系强度与企业升级的关系假设 | 第35-36页 |
| ·网络关系强度与组织学习能力的关系假设 | 第36-37页 |
| ·组织学习能力与企业升级的关系假设 | 第37-38页 |
| ·组织学习能力的中介作用假设 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 4 研究设计与数据收集 | 第40-44页 |
| ·变量的定义及测量 | 第40-43页 |
| ·网络关系强度的测量 | 第40-41页 |
| ·组织学习能力的测量 | 第41-42页 |
| ·代工企业升级的测量 | 第42页 |
| ·控制变量 | 第42-43页 |
| ·问卷设计 | 第43-44页 |
| ·问卷发放与回收 | 第44页 |
| ·分析方法 | 第44页 |
| 5 实证分析 | 第44-66页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·信度与效度分析 | 第45-50页 |
| ·信度分析 | 第45-47页 |
| ·效度分析 | 第47-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·研究假设检验 | 第51-62页 |
| ·网络关系强度与代工企业升级之间的关系检验(H1) | 第52-54页 |
| ·网络关系强度与组织学习能力之间的关系检验(H2) | 第54-56页 |
| ·组织学习能力与代工企业升级之间的关系检验(H3) | 第56-58页 |
| ·组织学习能力在网络关系强度与代工企业升级的中介作用检验(H4) | 第58-62页 |
| ·控制变量方差分析 | 第62-66页 |
| ·企业年龄对各变量的方差分析 | 第62-64页 |
| ·企业规模对各变量的方差分析 | 第64-66页 |
| ·研究结果 | 第66页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第66-75页 |
| ·本文的主要结论 | 第66-70页 |
| ·网络关系强度与代工企业升级的关系 | 第67页 |
| ·网络关系强度与组织学习能力的关系 | 第67-68页 |
| ·组织学习能力与代工企业升级的关系 | 第68-69页 |
| ·组织学习能力在网络关系强度与代工企业升级之间的中介作用 | 第69-70页 |
| ·管理启示及建议 | 第70-72页 |
| ·研究局限及展望 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
