| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·论文的重点、难点和创新点 | 第12-13页 |
| ·重点、难点 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 社会主义和谐社会建设中的劳动就业问题 | 第13-17页 |
| ·和谐社会与劳动就业的关系 | 第13-14页 |
| ·促进劳动就业是构建社会主义和谐社会的主要内容 | 第13-14页 |
| ·和谐社会建设为促进劳动就业提供了保障 | 第14页 |
| ·当前我国劳动就业中存在的问题 | 第14-17页 |
| ·劳动者权益保障问题面临新的挑战 | 第15页 |
| ·劳动就业存在不公平 | 第15-16页 |
| ·劳动就业结构性矛盾更加突出 | 第16-17页 |
| 3 我国劳动就业结构性矛盾的现状 | 第17-23页 |
| ·劳动就业结构性矛盾的内涵综述 | 第17-18页 |
| ·劳动就业与失业 | 第17-18页 |
| ·劳动就业结构性矛盾的内涵 | 第18页 |
| ·劳动就业结构性矛盾的现实表现 | 第18-20页 |
| ·用工荒现象 | 第18-19页 |
| ·就业难现象 | 第19-20页 |
| ·劳动就业结构性矛盾问题的演进 | 第20页 |
| ·劳动就业结构性矛盾的实质 | 第20-23页 |
| 4 我国劳动就业结构性矛盾的成因及影响 | 第23-35页 |
| ·我国劳动就业结构性矛盾的成因 | 第23-32页 |
| ·经济增长方式转变与产业结构转型升级 | 第23-25页 |
| ·就业市场供需不平衡 | 第25-28页 |
| ·政府调控不到位 | 第28-29页 |
| ·企业内部管理不规范 | 第29-30页 |
| ·学校教育改革滞后 | 第30-31页 |
| ·劳动者就业观念转变与就业能力不足 | 第31-32页 |
| ·我国劳动就业结构性矛盾的影响 | 第32-35页 |
| ·积极影响 | 第32-33页 |
| ·消极影响 | 第33-35页 |
| 5 和谐社会建设下缓解我国劳动就业结构性矛盾的对策建议 | 第35-46页 |
| ·政府 | 第35-40页 |
| ·加快经济发展速度，增加就业机会 | 第35-36页 |
| ·坚持就业优先战略，促进民生建设 | 第36页 |
| ·加强对劳动力市场监管力度，制定相关政策促进劳动者就业 | 第36-38页 |
| ·加快户籍制度改革，推进基本公共就业和人才服务均等化 | 第38-39页 |
| ·建立健全就业监测预警机制 | 第39-40页 |
| ·企业 | 第40-42页 |
| ·加快调整产业结构与优化升级 | 第40-41页 |
| ·提高员工的工资福利，完善用工制度 | 第41-42页 |
| ·重视企业文化建设，增强职工对企业的认同感和归属感 | 第42页 |
| ·学校 | 第42-44页 |
| ·加强校企合作打造社会需要的专精人才 | 第42-43页 |
| ·加强对学生的就业指导 | 第43-44页 |
| ·劳动者 | 第44-46页 |
| ·转变就业观念 | 第44-45页 |
| ·努力提高自身的专业技能和综合素质 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 主要参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51页 |
