战略人力资源管理一致性、双元能力与组织绩效的关系研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究回顾与述评 | 第11-18页 |
| ·战略人力资源管理一致性与组织绩效关系的研究 | 第11-15页 |
| ·双元能力的研究回顾与述评 | 第15-17页 |
| ·总结 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·论文创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第22-31页 |
| ·一致性及其理论基础 | 第22-24页 |
| ·一致性概念与类别 | 第22-23页 |
| ·一致性理论基础 | 第23-24页 |
| ·战略人力资源管理的三种视角 | 第24-26页 |
| ·最佳实践视角 | 第24-25页 |
| ·权变视角 | 第25页 |
| ·构形视角 | 第25-26页 |
| ·组织绩效相关理论基础 | 第26-29页 |
| ·组织绩效的概念与分类 | 第26-27页 |
| ·组织绩效理论基础 | 第27-29页 |
| ·组织双元性与双元能力 | 第29-30页 |
| ·组织双元性理论渊源 | 第29页 |
| ·组织双元性与双元能力 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第31-48页 |
| ·模型构建与基本假设 | 第31-35页 |
| ·战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系假设 | 第32-33页 |
| ·双元能力的中介作用假设 | 第33-34页 |
| ·市场环境的调节作用假设 | 第34-35页 |
| ·问卷设计 | 第35-38页 |
| ·战略人力资源管理一致性的测量设计 | 第35-36页 |
| ·双元能力的测量设计 | 第36-37页 |
| ·组织绩效的测量设计 | 第37页 |
| ·调节变量的测量设计 | 第37-38页 |
| ·小样本测试及变量萃取 | 第38-47页 |
| ·战略人力资源管理一致性的信度和效度分析 | 第38-40页 |
| ·双元能力的信度和效度分析 | 第40-43页 |
| ·组织绩效的信度和效度分析 | 第43-45页 |
| ·市场环境的信度和效度分析 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 假设检验 | 第48-66页 |
| ·数据收集及描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·问卷发放与数据采集 | 第48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·信度与效度检验及相关性分析 | 第50-53页 |
| ·信度与效度检验 | 第50-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-53页 |
| ·关系模型实证检验 | 第53-64页 |
| ·模型总体检验结果及回归系数 | 第54-57页 |
| ·市场复杂性的调节作用检验结果 | 第57-61页 |
| ·市场动态性的调节作用检验结果 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第5章 检验结果讨论与启示 | 第66-73页 |
| ·检验结果的讨论 | 第66-69页 |
| ·战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系 | 第66-67页 |
| ·双元能力的中介作用 | 第67-68页 |
| ·市场环境的调节作用 | 第68-69页 |
| ·检验结果对实践的启示 | 第69-72页 |
| ·实现人力资源管理实践与竞争战略的一致 | 第69-71页 |
| ·建立战略人力资源管理一致性的评价体系 | 第71页 |
| ·平衡探索性与开发性创新之间的资源配置 | 第71-72页 |
| ·监测市场环境变化以调整人力资源管理实践 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第6章 总结与展望 | 第73-75页 |
| ·全文总结 | 第73页 |
| ·研究局限性 | 第73-74页 |
| ·未来研究方向 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 后记 | 第83页 |
