生产方式转变背景下一线生产员工素质模型的构建与应用
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-35页 |
| ·基本概念 | 第18-22页 |
| ·素质 | 第18-21页 |
| ·素质模型 | 第21-22页 |
| ·国内外素质模型的研究现状 | 第22-32页 |
| ·素质模型的理论研究 | 第22-27页 |
| ·素质模型的实证研究 | 第27-32页 |
| ·述评 | 第32-35页 |
| 第三章 一线生产员工素质的理论模型 | 第35-46页 |
| ·一线生产员工的界定 | 第35页 |
| ·建模原则 | 第35-36页 |
| ·构建一线生产员工素质的理论模型 | 第36-46页 |
| ·构建方法和步骤 | 第36页 |
| ·维度设计 | 第36-37页 |
| ·分类设计 | 第37-38页 |
| ·素质构成的要素分析 | 第38-43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·理论模型 | 第44-46页 |
| 第四章 KH公司的实证研究 | 第46-68页 |
| ·KH公司概况 | 第46-48页 |
| ·KH公司简介 | 第46-47页 |
| ·KH公司生产方式简介 | 第47-48页 |
| ·研究设计 | 第48页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究对象 | 第48页 |
| ·研究方案 | 第48页 |
| ·团体焦点访谈 | 第48-54页 |
| ·访谈大纲设计 | 第48-49页 |
| ·访谈对象 | 第49页 |
| ·访谈程序、内容和方法 | 第49-50页 |
| ·访谈的数据分析 | 第50-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| ·问卷调查 | 第54-68页 |
| ·问卷设计 | 第54页 |
| ·调查样本及调查过程 | 第54-55页 |
| ·信度与效度检验 | 第55页 |
| ·调查数据的统计分析 | 第55-64页 |
| ·自动化一线生产员工素质要求 | 第64-66页 |
| ·小结 | 第66-68页 |
| 第五章 结论 | 第68-76页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·一线生产员工素质模型在人力资源管理中的应用 | 第69-74页 |
| ·在人力资源战略规划中的应用 | 第69页 |
| ·在招聘中的应用 | 第69-70页 |
| ·在培训中的应用 | 第70-71页 |
| ·在绩效管理中的应用 | 第71-72页 |
| ·在薪酬管理中的应用 | 第72-73页 |
| ·在职业生涯规划中的应用 | 第73页 |
| ·在晋升中的应用 | 第73-74页 |
| ·研究不足和研究展望 | 第74-76页 |
| ·研究不足 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-87页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
