经济转轨期菏泽市牡丹区中小企业劳动关系管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·时代背景 | 第11页 |
| ·发展背景 | 第11页 |
| ·社会背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-22页 |
| ·劳动关系概述 | 第14-15页 |
| ·劳动关系的概念 | 第14-15页 |
| ·计划经济体制下的劳动关系 | 第15页 |
| ·转轨经济体制下的劳动关系 | 第15页 |
| ·转型期我国劳动关系的特点 | 第15-17页 |
| ·劳动关系类型多元化 | 第16页 |
| ·劳动关系复杂化 | 第16页 |
| ·劳动关系运行市场化 | 第16页 |
| ·劳动关系管理手段契约化 | 第16页 |
| ·劳动关系调整方式法制化 | 第16页 |
| ·劳动关系的时代背景国际化 | 第16-17页 |
| ·西方劳动关系基本理论 | 第17-21页 |
| ·新保守派劳动关系理论 | 第17-18页 |
| ·管理主义学派劳动关系理论 | 第18页 |
| ·正统多元论学派劳动关系理论 | 第18-19页 |
| ·自由改革主义学派的劳动关系管理理论 | 第19-20页 |
| ·激进派的劳动关系管理理论 | 第20-21页 |
| ·当代劳动关系研究的理论模型----桑德沃模型 | 第21-22页 |
| 第3章 牡丹区中小企业劳动关系现状分析 | 第22-34页 |
| ·研究设计 | 第22-23页 |
| ·研究设计背景 | 第22页 |
| ·调查目的 | 第22-23页 |
| ·调查对象和方法 | 第23页 |
| ·调查的时间 | 第23页 |
| ·牡丹区中小企业用工情况 | 第23-25页 |
| ·劳动参与率 | 第23-24页 |
| ·人员与培训 | 第24-25页 |
| ·社会保险参保情况 | 第25-26页 |
| ·养老保险情况 | 第25-26页 |
| ·医疗保险情况 | 第26页 |
| ·失业保险情况 | 第26页 |
| ·劳动者权益情况 | 第26-28页 |
| ·工时情况 | 第26-27页 |
| ·休假情况 | 第27页 |
| ·劳动报酬情况 | 第27-28页 |
| ·企业职工工资拖欠情况 | 第28页 |
| ·企业职工签订书面劳动合同情况 | 第28-29页 |
| ·基本情况 | 第28页 |
| ·构成情况 | 第28-29页 |
| ·工会建立及集体合同签订情况 | 第29页 |
| ·主要结论 | 第29-34页 |
| ·劳动合同签订比例 | 第29-30页 |
| ·职工劳动报酬 | 第30-31页 |
| ·职工带薪年休假的执行情况 | 第31页 |
| ·工资拖欠 | 第31页 |
| ·社会保险参保率 | 第31-33页 |
| ·工资集体协商 | 第33页 |
| ·劳务派遣用工 | 第33页 |
| ·劳动关系协调机制 | 第33-34页 |
| 第4章 典型企业调查研究 | 第34-41页 |
| ·个案企业概况 | 第34-35页 |
| ·员工基本情况 | 第34页 |
| ·用工制度 | 第34页 |
| ·福利待遇 | 第34-35页 |
| ·管理方式 | 第35页 |
| ·企业典型劳动纠纷案例 | 第35-39页 |
| ·劳动合同签订纠纷 | 第35-36页 |
| ·岗位变更纠纷 | 第36-37页 |
| ·企业兼并纠纷 | 第37-39页 |
| ·个案企业劳动关系管理问题的解决对策 | 第39-40页 |
| ·个案企业劳动关系管理启示 | 第40-41页 |
| ·双方利益对立冲突 | 第40页 |
| ·管理规章制度 | 第40页 |
| ·双方法律认知 | 第40-41页 |
| 第5章 牡丹区中小企业劳动关系管理对策 | 第41-51页 |
| ·总体原则 | 第41-43页 |
| ·研究的出发点 | 第41页 |
| ·工会存在的角度 | 第41-42页 |
| ·政府与企业的关系 | 第42页 |
| ·劳动关系的性质及其外部环境 | 第42-43页 |
| ·政府层面 | 第43-48页 |
| ·加强劳动关系法律法规政策的实施监管 | 第43-44页 |
| ·加强基层劳动关系管理平台建设 | 第44-45页 |
| ·推进工资集体协商 | 第45-46页 |
| ·适度提高从业人员工资总额占企业成本的构成比重 | 第46-47页 |
| ·扩大中小企业参加社会保险的覆盖面 | 第47-48页 |
| ·企业层面 | 第48-51页 |
| ·企业积极建立集体合同制度 | 第48-49页 |
| ·消除劳动关系中的不平等因素 | 第49页 |
| ·培养员工的忠诚度 | 第49-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·实践价值 | 第51-52页 |
| ·局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录1 | 第56-57页 |
| 附录2 | 第57-58页 |
| 卷内备考表 | 第58页 |
