湖北省微型企业社保参保率影响因素研究--基于武汉、天门市的实证调查
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、引言 | 第11-18页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 现实意义 | 第12-13页 |
| (三) 相关文献回顾 | 第13-15页 |
| 1. 国内学者的相关研究 | 第13-14页 |
| 2. 国外学者的相关研究 | 第14页 |
| 3. 文献评述 | 第14-15页 |
| (四) 本研究的理论基础概述 | 第15-17页 |
| 1. 概念的界定 | 第15-16页 |
| 2. 理论基础 | 第16-17页 |
| (五) 小结 | 第17-18页 |
| 二、研究设计 | 第18-20页 |
| (一) 研究思路 | 第18页 |
| (二) 研究方法 | 第18-19页 |
| (三) 创新与不足 | 第19-20页 |
| 三、湖北省微型企业发展现状 | 第20-31页 |
| (一) 企业发展现状 | 第20-22页 |
| 1. 社会贡献论 | 第20-21页 |
| 2. 微型企业是经济增长和推动就业的重要力量 | 第21-22页 |
| (二) 微型企业从业人员社保现状 | 第22-26页 |
| 1. 被访谈者的基本情况 | 第22-24页 |
| 2. 就业群体 | 第24页 |
| 3. 求职方式 | 第24-25页 |
| 4. 被访谈人员的社会保险状况 | 第25-26页 |
| (三) 企业社会保障现状 | 第26-29页 |
| 1. 社会保障项目供给差异 | 第26-27页 |
| 2. 社会保险信息对称差异 | 第27页 |
| 3. 社会保障的供求差异及其影响 | 第27-28页 |
| 4. 企业博弈矩阵分析 | 第28-29页 |
| (四) 小结 | 第29-31页 |
| 四、微型企业社会保险影响因素 | 第31-39页 |
| (一) 就业群体的认知 | 第31-33页 |
| 1. 频繁的流动性 | 第31页 |
| 2. 自身参保意识 | 第31-32页 |
| 3. 就业的劣势 | 第32-33页 |
| (二) 企业自身原因 | 第33-36页 |
| 1. 过度追求利润 | 第33页 |
| 2. 企业融资困难 | 第33-34页 |
| 3. 企业技术缺陷 | 第34-35页 |
| 4. 注重短期效益 | 第35页 |
| 5. 管理“人格化” | 第35-36页 |
| (三) 劳资关系不对等 | 第36页 |
| 1. 就业歧视明显 | 第36页 |
| 2. 劳资关系冲突 | 第36页 |
| (四) 国家政策缺失 | 第36-38页 |
| 1. 城乡二元结构 | 第37-38页 |
| 2. 缴费机制不合理 | 第38页 |
| (五) 小结 | 第38-39页 |
| 五、对策及其建议 | 第39-42页 |
| (一) 加大政府措施 | 第39-40页 |
| 1. 灵活缴费制度 | 第39页 |
| 2. 完善劳动法规 | 第39-40页 |
| 3. 实现全国统筹 | 第40页 |
| 4. 加强社保宣传 | 第40页 |
| (二) 通过企业博弈提高社保覆盖率 | 第40-42页 |
| 六、总结 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 访谈提纲1 | 第48-49页 |
| 访谈提纲2 | 第49-50页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
