企业文化与员工职业承诺的关系研究--以广西Z房地产公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| (一)、研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1、研究背景 | 第11-12页 |
| 2、研究意义 | 第12页 |
| (二)、国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1、关于企业文化的研究进展 | 第13-15页 |
| 2、关于职业承诺的研究 | 第15-17页 |
| (三)、研究思路 | 第17-18页 |
| (四)、创新点与研究方法 | 第18-20页 |
| 1、论文的主要创新点 | 第18-19页 |
| 2、本文的研究方法 | 第19-20页 |
| 一、企业文化与员工职业承诺的相关理论 | 第20-28页 |
| (一)、企业文化的相关理论 | 第20-25页 |
| 1、企业文化的特征与作用 | 第20-24页 |
| 2、企业文化的构成体系 | 第24页 |
| 3、企业文化的界定及量化 | 第24-25页 |
| (二)、员工职业承诺的相关理论 | 第25-28页 |
| 1、员工职业承诺的内涵与结构 | 第25-26页 |
| 2、员工职业承诺的测量 | 第26页 |
| 3、员工职业承诺的重要性 | 第26-28页 |
| 二、实证研究与分析 | 第28-47页 |
| (一)、研究设计 | 第28-32页 |
| 1、测量问卷的初步设计 | 第28-29页 |
| 2、量表的修正及最终问卷的确定 | 第29-32页 |
| 3、实施大规模问卷调查 | 第32页 |
| (二) 研究方法及假设 | 第32-34页 |
| 1、研究方法 | 第32-34页 |
| 2、关键假设 | 第34页 |
| (三)、广西Z房地产公司的基本情况介绍 | 第34-35页 |
| (四)、被访者的基本情况分析 | 第35-36页 |
| (五)、信度及效度检验 | 第36-37页 |
| 1、信度检验 | 第36-37页 |
| 2、效度检验 | 第37页 |
| (六)、问卷的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| (七)、相关性分析 | 第38-39页 |
| (八)、调节变量分析 | 第39-47页 |
| 1、员工特征变量与企业文化的关系分析 | 第39-43页 |
| 2、员工特征变量与职业承诺的关系分析 | 第43-47页 |
| 三、研究结论及建议 | 第47-49页 |
| (一) 本研究的结论 | 第47-48页 |
| (二) 不足及建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
