摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 研究背景和目的 | 第9-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
1.1.2 研究目的 | 第11页 |
1.2 研究思路与主要方法 | 第11-13页 |
1.2.1 主要内容 | 第11-12页 |
1.2.2 研究思路 | 第12页 |
1.2.3 研究方法 | 第12-13页 |
1.3 国内外研究综述 | 第13-17页 |
1.3.1 国外相关研究 | 第13-14页 |
1.3.2 国内相关研究 | 第14-17页 |
第二章 监狱警力资源配置的核心概念和相关理论 | 第17-21页 |
2.1 核心概念 | 第17-18页 |
2.1.1 监狱警察的概念 | 第17页 |
2.1.2 监狱警力资源配置及其作用 | 第17页 |
2.1.3 监狱警力资源配置的原则 | 第17-18页 |
2.2 相关理论 | 第18-21页 |
2.2.1 人力资源 | 第18-19页 |
2.2.2 公共部门 | 第19页 |
2.2.3 西方经济学中资源配置效率理论 | 第19-21页 |
第三章 J市监狱警力资源配置现状 | 第21-29页 |
3.1 J市监狱简介 | 第21页 |
3.2 J市监狱机构情况 | 第21-22页 |
3.3 J市监狱组织编制结构和岗位目标 | 第22-24页 |
3.4 J市监狱警力资源配置的现状 | 第24-29页 |
第四章 J市监狱警力配置存在问题与原因分析 | 第29-40页 |
4.1 机构设置与职能需求偏离 | 第29页 |
4.1.1 机关科室的设置缺乏科学性 | 第29页 |
4.1.2 岗位设置缺乏专业化分工 | 第29页 |
4.2 管理模式落后使配置效率低下 | 第29-30页 |
4.3 职能履行需求和人员条件供给错位 | 第30-32页 |
4.3.1 机关警力配置臃肿 | 第30-31页 |
4.3.2 女性警察数量超过男犯监狱需求 | 第31页 |
4.3.3 缺乏能力测评导致供需错位 | 第31-32页 |
4.4 警力资源短缺与警力资源浪费并存 | 第32-34页 |
4.4.1 警力资源不足 | 第32-33页 |
4.4.2 女性警察使用效率低下 | 第33-34页 |
4.4.3 高学历人才配置低效 | 第34页 |
4.5 警察配置结构严重失衡 | 第34-40页 |
4.5.1 警察配置的专业化结构呈“三多三少”现象 | 第34-36页 |
4.5.2 高学历人才结构失衡 | 第36-37页 |
4.5.3 警察年龄结构显老龄化且配置失衡 | 第37-40页 |
第五章 J市监狱解决警力资源配置问题的对策 | 第40-62页 |
5.1 加快大部制改革步伐,完善机构与岗位设置 | 第40-42页 |
5.1.1 推行“七室一中心、工会”的机关机构改革 | 第40-42页 |
5.1.2 创新的警务组模式 | 第42页 |
5.2 改进管理模式,提高配置效率 | 第42-45页 |
5.2.1 推行“二级管理”的层级管理模式 | 第42-44页 |
5.2.2 借鉴D市监狱,合理配置和管理基层警力 | 第44-45页 |
5.3 优化警力资源,解决供需错位 | 第45-50页 |
5.3.1 警察动态交流 | 第45-46页 |
5.3.2 初步的警察能力测评方案 | 第46-49页 |
5.3.3 推行有效的奖惩办法 | 第49-50页 |
5.4 提高配置效率,减少资源浪费 | 第50-53页 |
5.4.1 警力下沉 | 第50-51页 |
5.4.2 提高男犯监狱女性警察使用效率 | 第51-52页 |
5.4.3 明确高学历和专业型警察的使用原则 | 第52-53页 |
5.5 改善警察配置结构,逐步达至平衡 | 第53-57页 |
5.5.1 严格把关新警察准入 | 第53-54页 |
5.5.2 完善警察培训方案 | 第54-56页 |
5.5.3 合理配置各年龄层警察 | 第56-57页 |
5.6 提高警察队伍能力,使之与岗位相匹配 | 第57-62页 |
5.6.1 以文育警,加强队伍文化建设 | 第57-58页 |
5.6.2 科技强警,提高警察执法能力 | 第58-59页 |
5.6.3 推进“三基一建”主线 | 第59-60页 |
5.6.4 开展“执法大培训岗位大练兵”活动 | 第60-62页 |
结论 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-65页 |