组织支持感对组织公民行为的影响研究--以组织公正感为调节变量
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一、绪论 | 第9-12页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究目标与思路 | 第10-11页 |
| （三）理论意义及实践价值 | 第11-12页 |
| 二、文献述评 | 第12-19页 |
| （一）关于组织公民行为的研究回顾 | 第13-16页 |
| （二）关于组织支持感的研究回顾 | 第16-18页 |
| （三）关于组织公正感的研究回顾 | 第18-19页 |
| （四）现有研究不足之处 | 第19页 |
| 三、理论模型与研究假设 | 第19-24页 |
| （一）变量定义及理论模型 | 第19-21页 |
| （二）研究假设 | 第21-24页 |
| 四、研究设计 | 第24-30页 |
| （一）研究方法 | 第24页 |
| （二）问卷设计 | 第24-30页 |
| 五、数据分析与结果 | 第30-47页 |
| （一）单因素方差分析 | 第30-38页 |
| （二）相关关系分析 | 第38-39页 |
| （三）一元回归线性关系分析 | 第39-40页 |
| （四）调节关系分析 | 第40-47页 |
| 六、结论与讨论 | 第47-52页 |
| （一）结果分析 | 第47-49页 |
| （二）研究创新及展望 | 第49-50页 |
| （三）对公司管理的启示 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表论文 | 第59页 |
