| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新 | 第14-15页 |
| 第二章 相关人力资源管理理论回顾 | 第15-22页 |
| ·胜任力的观点 | 第15-16页 |
| ·战略性绩效管理的观点 | 第16-17页 |
| ·全面薪酬的观点 | 第17-19页 |
| ·人力资源培训与开发的观点 | 第19-22页 |
| 第三章 越南中小企业人力资源管理的问题分析 | 第22-37页 |
| ·越南中小企业发展现状 | 第22-26页 |
| ·越南中小企业的界定 | 第22页 |
| ·越南中小企业的数量 | 第22-23页 |
| ·中小型企业的总规模 | 第23页 |
| ·越南中小企业发展的现状与特点 | 第23-25页 |
| ·越南中小企业对国家经济发展的贡献 | 第25-26页 |
| ·越南中小企业人力资源管理主要问题分析 | 第26-35页 |
| ·中小企业招聘方面存在的问题 | 第27-29页 |
| ·中小企业培训方面存在的问题 | 第29-31页 |
| ·中小企业薪酬管理方面存在的问题 | 第31-33页 |
| ·中小企业绩效管理方面的问题 | 第33-35页 |
| ·越南中小企业人力资源管理问题的成因分析 | 第35-37页 |
| ·越南的中小企业规模和发展水平限制人力资源管理发展 | 第35页 |
| ·越南中小企业管理模式制约了现代人力资源管理制度建设 | 第35-37页 |
| 第四章 中国中小企业人力资源管理的经验与启示 | 第37-48页 |
| ·中国中小企业人力资源管理的特点和问题 | 第37-40页 |
| ·中国中小企业的发展现状 | 第37-38页 |
| ·中国中小企业人力资源管理存在的问题 | 第38-40页 |
| ·中国中小企业提升人力资源管理的经验 | 第40-46页 |
| ·中国中小企业提升人力资源管理的案例分析 | 第41-44页 |
| ·中国中小企业提升人力资源管理的经验总结 | 第44-46页 |
| ·中国中小企业人力资源管理对越南企业的启示 | 第46-48页 |
| 第五章 提高越南中小企业人力资源管理的建议对策 | 第48-55页 |
| ·企业层面的对策 | 第48-53页 |
| ·政府层面的对策 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |