XJ学院教职工激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9-11页 |
| ·研究的思路与框架 | 第11-13页 |
| ·本文的主要贡献 | 第13-14页 |
| 第二章 激励机制相关理论及文献综述 | 第14-18页 |
| ·激励机制的概念 | 第14页 |
| ·国内外激励机制研究 | 第14-18页 |
| 第三章 XJ学院激励机制现状、问题及成因 | 第18-28页 |
| ·学院简况 | 第18-19页 |
| ·学院激励机制现状 | 第19-22页 |
| ·XJ学院激励机制存在问题 | 第22-26页 |
| ·XJ学院激励机制问题原因分析 | 第26-28页 |
| 第四章 XJ学院激励机制的优化设计 | 第28-40页 |
| ·激励机制设计的原则 | 第28-29页 |
| ·激励机制设计的基本思路 | 第29-30页 |
| ·激励机制优化的内容 | 第30-40页 |
| 第五章 XJ学院激励机制实施的保障措施 | 第40-42页 |
| ·制定制度确保方案规范运行 | 第40页 |
| ·学院领导的高度重视 | 第40页 |
| ·营造良好的环境和氛围 | 第40-41页 |
| ·建立监督体系 | 第41-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-44页 |
| ·主要结论 | 第42-43页 |
| ·局限性 | 第43页 |
| ·进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
