职场活力与创新行为：组织认同的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·本文结构 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| ·职场活力的概念 | 第12页 |
| ·职场活力的测量 | 第12-13页 |
| ·职场活力相关概念的辨析 | 第13-15页 |
| ·活力与愉悦感 | 第13页 |
| ·活力与其他情感 | 第13-14页 |
| ·职场活力与工作倦怠 | 第14-15页 |
| ·职场活力与工作投入 | 第15页 |
| ·职场活力的相关研究 | 第15-18页 |
| ·个体因素 | 第15-16页 |
| ·工作相关的因素 | 第16页 |
| ·组织因素 | 第16-17页 |
| ·员工健康 | 第17页 |
| ·员工工作绩效 | 第17-18页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第18-22页 |
| ·研究的总体构想 | 第18页 |
| ·研究内容与假设 | 第18-19页 |
| ·本研究对职场活力的界定 | 第19-20页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第20-22页 |
| ·研究被试和方法 | 第20页 |
| ·研究过程 | 第20-22页 |
| 4 企业员工职场活力问卷的编制 | 第22-36页 |
| ·预研究 | 第22-23页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究过程 | 第22-23页 |
| ·探索性因素分析 | 第23-27页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·结果与讨论 | 第24-27页 |
| ·验证性因素分析 | 第27-32页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究思路 | 第28页 |
| ·研究结果 | 第28-30页 |
| ·竞争模型的比较 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度分析 | 第32-33页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·信度分析结果 | 第33页 |
| ·问卷效度分析 | 第33-34页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·效度分析 | 第33-34页 |
| ·结果与讨论 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 5 员工职场活力对其创新行为的影响 | 第36-43页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究方法与程序 | 第36-37页 |
| ·研究被试 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| ·统计方法 | 第37页 |
| ·研究结果 | 第37-41页 |
| ·研究变量的描述统计 | 第38页 |
| ·职场活力对创新行为各个维度的影响作用 | 第38-41页 |
| ·讨论与分析 | 第41-42页 |
| ·体力对创新行为各维度的影响 | 第41页 |
| ·认知活力对创新行为各维度的影响 | 第41-42页 |
| ·情绪能量对创新行为各维度的影响 | 第42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 6 员工职场活力与创新行为：组织认同的中介效应 | 第43-48页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究方法和程序 | 第43-44页 |
| ·研究对象 | 第43页 |
| ·研究工具 | 第43-44页 |
| ·统计方法 | 第44页 |
| ·研究结果 | 第44-46页 |
| ·组织认同问卷的质量分析 | 第44页 |
| ·个研究变量的描述统计 | 第44-45页 |
| ·职场活力与创新行为的关系：组织认同的中介作用 | 第45-46页 |
| ·讨论与分析 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 7 不同人口学特征变量的差异分析 | 第48-55页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48页 |
| ·研究被试 | 第48页 |
| ·统计方法 | 第48页 |
| ·研究结果 | 第48-51页 |
| ·不同性别员工的差异比较 | 第48-49页 |
| ·不同年龄员工的差异比较 | 第49-50页 |
| ·不同教育程度员工的差异比较 | 第50页 |
| ·不同工作年限员工的差异比较 | 第50-51页 |
| ·不同人口学、组织学员工差异分析汇总 | 第51页 |
| ·讨论与分析 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-55页 |
| 8 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| ·研究的主要结论 | 第55-56页 |
| ·我国企业员工活力问卷的内容的三因素结构模型 | 第55页 |
| ·员工职场活力问卷对创新行为各个维度的影响 | 第55-56页 |
| ·组织认同在职场活力与创新行为之间的中介作用 | 第56页 |
| ·不同人口学特征的员工在职场活力上的差异 | 第56页 |
| ·研究的创新之处 | 第56-57页 |
| ·研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| ·研究取样问题 | 第57页 |
| ·研究方法问题 | 第57页 |
| ·研究设计问题 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 附录 1: 研究使用的有关问卷 | 第63-65页 |
| 一、员工职场活力问卷（14 题目） | 第63-64页 |
| 二、组织认同问卷 | 第64页 |
| 三、创新行为 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
