| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·研究的目的及方法 | 第8-9页 |
| ·研究主要内容及框架 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资本定价理论综述 | 第11-25页 |
| ·人力资本定价理论 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外人力资本价值评估研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内人力资本价值评估研究现状 | 第20-21页 |
| ·人力资本定价的一般方法 | 第21-24页 |
| ·市场定价方法 | 第21页 |
| ·历史投资定价方法 | 第21-22页 |
| ·分享收益定价方法 | 第22-23页 |
| ·未来收益定价方法 | 第23-24页 |
| ·目前研究存在的问题 | 第24-25页 |
| 第3章 软件企业人力资本定价影响因素分析 | 第25-34页 |
| ·软件企业中人力资本的价值构成 | 第25-27页 |
| ·员工所受到的教育 | 第25页 |
| ·员工的健康状况 | 第25-26页 |
| ·员工所获得的技能培训情况 | 第26-27页 |
| ·软件企业中人力资本定价的一般影响因素 | 第27-30页 |
| ·员工个人因素 | 第27-28页 |
| ·企业内部因素 | 第28-29页 |
| ·社会外部因素 | 第29-30页 |
| ·软件企业员工人力资本价值计量指标体系 | 第30-32页 |
| ·本章小节 | 第32-34页 |
| 第4章 软件企业人力资本定价分析 | 第34-47页 |
| ·软件企业人力资本定价影响因素问卷设计及调查 | 第34页 |
| ·软件企业人力资本定价影响因素分析 | 第34-45页 |
| ·软件企业员工人力资本个人方面影响因素的因子分析 | 第34-38页 |
| ·软件企业员工人力资本价值计量企业层面因素的因子分析 | 第38-42页 |
| ·软件企业员工人力资本价值计量外部环境因素的因子分析 | 第42-45页 |
| ·本章小节 | 第45-47页 |
| 第5章 结论与未来展望 | 第47-48页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·未来展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在校学习期间参与课题、发表论文及获奖情况 | 第51-52页 |
| 附录 1 | 第52-54页 |