员工对领导信任及其与工作满意度关系研究--以张家界市酒店为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目标及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第12-13页 |
| ·结构安排及研究方法 | 第13-14页 |
| ·结构安排 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 员工对领导信任的文献综述 | 第16-32页 |
| ·信任的界定 | 第16-18页 |
| ·关于组织信任的理论研究 | 第18-21页 |
| ·关于信任的社会学研究 | 第18-19页 |
| ·关于信任的经济学研究 | 第19-20页 |
| ·关于信任的管理学研究 | 第20-21页 |
| ·关于员工对领导信任结构维度划分的研究 | 第21-25页 |
| ·有关员工对领导信任维度划分的研究 | 第21-23页 |
| ·有关员工对领导情感信任的研究 | 第23-24页 |
| ·有关员工对领导认知信任的研究 | 第24-25页 |
| ·领导信任影响因素及其对员工工作满意度影响研究 | 第25-30页 |
| ·员工对领导信任影响因素的界定 | 第25页 |
| ·领导方面的影响因素 | 第25-27页 |
| ·员工方面的影响因素 | 第27-28页 |
| ·组织环境方面的影响因素 | 第28页 |
| ·员工领导信任对工作满意度影响 | 第28-30页 |
| ·员工对领导信任的其他方面的研究 | 第30-32页 |
| ·不同组织背景下的信任前因和结果变量的研究 | 第30页 |
| ·领导可信行为的前因变量和中介作用的研究 | 第30页 |
| ·不同领导理论视角下员工领导信任的实证研究 | 第30页 |
| ·员工对领导信任的多层级结构 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-40页 |
| ·研究假设的提出及模型的构建 | 第32-35页 |
| ·员工对领导信任量表构建 | 第35-36页 |
| ·员工对领导信任的影响因素量表构建 | 第36-38页 |
| ·领导方面因素 | 第36-37页 |
| ·员工方面因素 | 第37页 |
| ·组织环境方面因素 | 第37-38页 |
| ·员工工作满意度量表构建 | 第38-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-64页 |
| ·调查实施 | 第40-41页 |
| ·结构方程模型原理及其指标 | 第41-42页 |
| ·描述性统计 | 第42-48页 |
| ·人口学特征统计 | 第42-44页 |
| ·测量变量题项统计 | 第44-46页 |
| ·人口学特征对员工领导信任的影响 | 第46-48页 |
| ·测量的效度和信度检验 | 第48-54页 |
| ·效度分析 | 第48-54页 |
| ·信度分析 | 第54页 |
| ·整体结构方程模型及其假设检验 | 第54-64页 |
| ·情感信任影响因素研究 | 第54-58页 |
| ·认知信任影响因素研究 | 第58-63页 |
| ·员工领导信任对员工工作满意度影响研究 | 第63-64页 |
| 第5章 结论与展望 | 第64-68页 |
| ·研究结论总结 | 第64-65页 |
| ·员工领导情感信任影响因素实证结果讨论 | 第64页 |
| ·员工领导认知信任影响因素实证结果讨论 | 第64-65页 |
| ·员工领导信任对员工工作满意度影响实证讨论 | 第65页 |
| ·对管理实践的建议 | 第65-66页 |
| ·领导层面 | 第65-66页 |
| ·组织层面 | 第66页 |
| ·研究不足及展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 附录 调查问卷 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
