SD公司员工工作满意度研究
| 目录 | 第1-5页 |
| CONTENTS | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第12-14页 |
| 第2章 工作满意度相关理论研究综述 | 第14-31页 |
| ·工作满意度的概念 | 第14-17页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第17-20页 |
| ·工作满意度的前因和结果变量 | 第20-26页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第26-29页 |
| ·以往研究的评述 | 第29-31页 |
| 第3章 SD公司工作满意度问卷调查结果分析 | 第31-47页 |
| ·SD公司员工满意度影响因素 | 第31-35页 |
| ·调查样本的人口统计学分布 | 第35-38页 |
| ·员工工作满意度的统计分析 | 第38-44页 |
| ·结果分析与讨论 | 第44-47页 |
| 第4章 SD公司提升员工工作满意度的对策 | 第47-63页 |
| ·提高员工的发展满意度 | 第47-52页 |
| ·提高员工的上司满意度 | 第52-53页 |
| ·提高员工的薪酬满意度 | 第53-60页 |
| ·创造良好的企业氛围 | 第60-63页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·研究不足 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |