娄底市人才资源开发利用问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究评述 | 第10-12页 |
| ·国内研究评述 | 第12页 |
| ·体系结构 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 人才资源开发与利用理论 | 第15-23页 |
| ·人才和人才观 | 第15-17页 |
| ·人才 | 第15-16页 |
| ·人才观 | 第16-17页 |
| ·人才资源相关概念 | 第17-21页 |
| ·资源 | 第17-18页 |
| ·人力资源与人才资源 | 第18-19页 |
| ·区域人才资源开发与利用 | 第19-20页 |
| ·人才资源开发与激励 | 第20-21页 |
| ·人才资源开发利用的意义和必要性 | 第21-23页 |
| ·经济社会建设的基本要求 | 第21-22页 |
| ·统筹协调发展的现实要求 | 第22页 |
| ·实现区域合作的必然要求 | 第22-23页 |
| 第3章 娄底市人才资源开发利用现状分析 | 第23-39页 |
| ·娄底市人才资源开发利用现状 | 第23-25页 |
| ·基本现状 | 第23页 |
| ·娄底市人才资源的主要特点 | 第23-25页 |
| ·娄底市人才资源开发利用存在的问题 | 第25-28页 |
| ·人才总量不足 | 第26页 |
| ·人才流失严重 | 第26页 |
| ·人才市场发育不充分 | 第26-27页 |
| ·人才引进入口不畅 | 第27页 |
| ·合作开发机制不健全 | 第27-28页 |
| ·娄底市人才资源开发利用存在问题的原因 | 第28-39页 |
| ·高层次人才吸引力与承载力不强 | 第28-29页 |
| ·人才激励与培养不够 | 第29-30页 |
| ·政府职能缺位 | 第30-33页 |
| ·政治与社会等要素制约 | 第33-36页 |
| ·社会重视不够 | 第36-39页 |
| 第4章 娄底市人才资源开发利用的对策思考 | 第39-57页 |
| ·遵循政府主导与市场配置 | 第39-42页 |
| ·逐步实现人才资源配置市场化 | 第40-42页 |
| ·构建娄底人才市场体系 | 第42页 |
| ·探索统一规则与特殊政策 | 第42-45页 |
| ·湖南区域人才优惠政策 | 第43页 |
| ·娄底人才资源开发机制与政策 | 第43-45页 |
| ·实现区域开发与全局发展相得益彰 | 第45-46页 |
| ·区域人才开发机制 | 第45页 |
| ·湖南区域人才开发规划 | 第45-46页 |
| ·加快“3+5”城市群人才开发一体化进程 | 第46页 |
| ·合理搭建人才层次与队伍梯次 | 第46-53页 |
| ·加快高层次人才队伍建设 | 第47-52页 |
| ·搭建合理的人才队伍层次体系 | 第52-53页 |
| ·逐步建立完善人才吸纳选用激励机制 | 第53-57页 |
| ·营造宽松的学术环境 | 第54-55页 |
| ·构建良好的引才用才机制 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
