| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-25页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·国内外文献综述 | 第17-22页 |
| ·最优契约论 | 第17-20页 |
| ·管理权力论 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究内容与框架 | 第23-25页 |
| 2. 国有上市公司股权激励研究的理论与实践基础 | 第25-32页 |
| ·相关概念说明 | 第25-26页 |
| ·国有上市公司 | 第25页 |
| ·管理层 | 第25页 |
| ·股权激励 | 第25-26页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第26-28页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·国有上市公司股权激励的发展现状 | 第28-29页 |
| ·国有上市公司股权激励存在的问题 | 第29-32页 |
| ·内部治理结构不完善 | 第30页 |
| ·经理人市场不成熟 | 第30-32页 |
| 3. 国有上市公司股权激励有效性指标衡量——相对业绩评价理论(RPE) | 第32-38页 |
| ·相对业绩评价(RPE)理论简述 | 第32-34页 |
| ·股权激励有效性指标-公司业绩的衡量方法 | 第34-35页 |
| ·相对业绩评方法在股权激励有效性中的运用 | 第35-38页 |
| ·国有上市公司会计回报方面的相对业绩指标 | 第35-36页 |
| ·国有上市公司发展方面的相对业绩指标 | 第36页 |
| ·国有上市公司股票回报方面的相对业绩指标 | 第36-38页 |
| 4. 国有上市公司股权激励有效性实证研究 | 第38-55页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·研究设计 | 第39-43页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第39-41页 |
| ·模型设计及变量说明 | 第41-43页 |
| ·描述性分析 | 第43-46页 |
| ·行业分析 | 第43-44页 |
| ·变量统计分析 | 第44-46页 |
| ·变量相关性分析 | 第46页 |
| ·实证检验分析 | 第46-55页 |
| ·回归结果 | 第46-52页 |
| ·结论解释分析 | 第52-55页 |
| 5. 结论与展望 | 第55-61页 |
| ·研究结论与政策建议 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·政策建议 | 第56-58页 |
| ·本文的创新点、不足与展望 | 第58-61页 |
| ·本文的创新点 | 第58-59页 |
| ·研究不足 | 第59-60页 |
| ·未来研究的展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |