| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究的意义与目的 | 第9-11页 |
| 1. 研究意义 | 第9-11页 |
| 2. 研究目的 | 第11页 |
| (三) 研究的主要内容及方法 | 第11-12页 |
| 1. 研究内容 | 第11-12页 |
| 2. 研究方法 | 第12页 |
| (四) 本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 二、相关概念界定及研究概述 | 第13-26页 |
| (一) 企业人力资本概念的界定 | 第13-16页 |
| 1. 人力资本理论 | 第13页 |
| 2. 企业人力资本的概念及特征 | 第13-16页 |
| (二) 高新技术企业及其人力资本 | 第16-19页 |
| 1. 高新技术企业的界定 | 第16-17页 |
| 2. 高新技术企业的特征 | 第17-18页 |
| 3. 高新技术企业人力资本特点 | 第18-19页 |
| (三) 高新技术企业价值的内涵 | 第19-21页 |
| 1. 企业价值的概念 | 第19-21页 |
| 2. 高新技术企业价值的内涵 | 第21页 |
| (四) 人力资本与企业价值的相关研究成果 | 第21-26页 |
| 1. 相关研究现状综述 | 第21-25页 |
| 2. 对相关研究现状综述的简评 | 第25-26页 |
| 三、高新技术企业人力资本与企业价值的理论分析 | 第26-40页 |
| (一) 理论基础 | 第26-28页 |
| 1. 企业资源基础理论 | 第26-27页 |
| 2. 价值管理理论 | 第27-28页 |
| (二) 高新技术企业价值驱动模型 | 第28-33页 |
| 1. 高新技术企业价值驱动因素 | 第28-30页 |
| 2. 高新技术企业价值驱动模型的构建 | 第30-33页 |
| (三) 高新技术企业人力资本对企业价值的影响分析 | 第33-38页 |
| 1. 高新技术企业人力资本存量对企业价值的影响 | 第33-35页 |
| 2. 高新技术企业人力资本流动对企业价值的影响 | 第35-38页 |
| (四) 高新技术企业人力资本与企业价值的循环作用 | 第38-40页 |
| 四、高新技术企业人力资本与企业价值的实证分析 | 第40-51页 |
| (一) 研究假设 | 第40页 |
| (二) 研究变量的选取及定义 | 第40-44页 |
| 1. 被解释变量 | 第40-41页 |
| 2. 解释变量 | 第41-42页 |
| 3. 控制变量 | 第42-44页 |
| (三) 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 1. 样本选取与数据收集 | 第44-45页 |
| 2. 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| (四) 相关性分析 | 第46-48页 |
| (五) 回归模型 | 第48-49页 |
| (六) 结果分析 | 第49-51页 |
| 五、结论与建议 | 第51-61页 |
| (一) 研究结论 | 第51页 |
| (二) 对高新技术企业人力资本管理的建议 | 第51-59页 |
| 1. 树立“人力资本”理念,确立、完善人力资本产权 | 第52-53页 |
| 2. 建立健全激励约束机制,提高企业人力资本的使用效率 | 第53-54页 |
| 3. 注重员工培训,延长企业人力资本生命周期 | 第54-55页 |
| 4. 创建良好的企业环境,提升企业人力资本 | 第55-56页 |
| 5. 构建合理的人才结构,合理配置企业人力资本 | 第56-58页 |
| 6. 优化人力资本流动运行机制,促进企业人力资本的合理流动 | 第58-59页 |
| (三) 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 1. 研究不足 | 第59页 |
| 2. 对未来研究的展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 研究生在校期间的科研成果 | 第75页 |
