| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-17页 |
| ·国外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究方法和内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容及框架 | 第18-19页 |
| ·本文创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第21-38页 |
| ·有效招聘的概念及内涵 | 第21-22页 |
| ·招聘的概念 | 第21页 |
| ·有效招聘的概念及内涵 | 第21-22页 |
| ·高校毕业生的概念及特征 | 第22-23页 |
| ·高校毕业生的概念 | 第22页 |
| ·高校毕业生员工的特征 | 第22-23页 |
| ·企业招聘高校毕业生有效性的影响因素 | 第23-38页 |
| ·影响企业招聘高校毕业生有效性的企业因素 | 第23-34页 |
| ·影响企业招聘高校毕业生有效性的高校毕业生应聘者因素 | 第34-38页 |
| 第三章 企业招聘高校毕业生有效性影响因素的实证分析 | 第38-65页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·问卷设计 | 第39-44页 |
| ·调查对象的选择 | 第39-41页 |
| ·问卷的设计和预调研 | 第41-44页 |
| ·问卷调查 | 第44-47页 |
| ·数据分析 | 第47-61页 |
| ·问卷Ⅰ的分析 | 第47-55页 |
| ·问卷Ⅱ的分析 | 第55-61页 |
| ·研究结论与模型修正 | 第61-65页 |
| ·研究结论的讨论 | 第61-64页 |
| ·假设模型的修正 | 第64-65页 |
| 第四章 企业招聘高校毕业生有效性评价体系设计 | 第65-77页 |
| ·企业招聘高校毕业生有效性评价指标体系的设计 | 第65-69页 |
| ·评价体系指标的确定 | 第65页 |
| ·评价体系指标权重的确定 | 第65-69页 |
| ·企业招聘高校毕业生有效性评价标准的确立 | 第69-77页 |
| ·评价方法的选择 | 第69-70页 |
| ·模糊综合评价模型的构建 | 第70-76页 |
| ·评价结果标准的权衡 | 第76-77页 |
| 第五章 企业招聘高校毕业生有效性评价体系应用实例 | 第77-86页 |
| ·ZD 公司招聘高校毕业生现状 | 第77-78页 |
| ·ZD 公司概述 | 第77页 |
| ·ZD 公司招聘高校毕业生现状 | 第77-78页 |
| ·企业招聘高校毕业生有效性模糊综合评价实证 | 第78-83页 |
| ·定性指标单因素评价 | 第79-80页 |
| ·定量指标单因素评价 | 第80-83页 |
| ·模糊综合评价结果处理 | 第83页 |
| ·结果讨论与改进意见 | 第83-86页 |
| ·结果讨论 | 第83-84页 |
| ·提高 ZD 公司招聘高校毕业生有效性的改进意见 | 第84-86页 |
| 第六章 结论与展望 | 第86-88页 |
| ·研究结论 | 第86-87页 |
| ·研究展望 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 附录A 预调问卷 | 第92-96页 |
| 附录B 正式问卷 | 第96-100页 |
| 附录C 企业招聘高校毕业生有效性测量表 | 第100-101页 |
| 附录D 基于FAHP的指标体系权重调查表 | 第101-103页 |
| 附录E 基于FAHP二级指标的模糊一致矩阵 | 第103-104页 |
| 个人简历 在校期间发表的学术论文 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105页 |