基于社会支持视角下的在岗稳定性分析--来自西藏地区的数据
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| 引例 | 第12页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文章结构 | 第14-16页 |
| ·论文拟创新点 | 第16-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-36页 |
| ·社会支持的研究回顾 | 第18-30页 |
| ·社会支持的概念 | 第18-21页 |
| ·社会支持的构成与分类 | 第21-24页 |
| ·社会支持的研究内容 | 第24-30页 |
| ·情感性承诺研究回顾 | 第30-32页 |
| ·情感性承诺的概念 | 第30-31页 |
| ·情感性承诺的研究 | 第31-32页 |
| ·在岗稳定性研究回顾 | 第32-36页 |
| ·在岗稳定性的概念 | 第32-34页 |
| ·在岗稳定性的影响因素研究 | 第34-36页 |
| 3. 研究假设 | 第36-43页 |
| ·变量定义 | 第36-37页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究思路与假设 | 第37-43页 |
| ·研究思路 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-43页 |
| 4. 研究方法 | 第43-55页 |
| ·统计分析工具及方法 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·分析工具 | 第43页 |
| ·前期访谈 | 第43-46页 |
| ·调查问卷 | 第46-55页 |
| ·问卷设计 | 第47页 |
| ·问卷预调查 | 第47-55页 |
| 5. 实证分析 | 第55-70页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-57页 |
| ·社会支持与在岗稳定性回归分析 | 第57-62页 |
| ·社会支持与在岗稳定性的分析 | 第58-59页 |
| ·领导支持、同事信任和家庭支持与在岗稳定性的分析 | 第59-62页 |
| ·情感性承诺的中介作用分析 | 第62-65页 |
| ·中介效应 | 第62页 |
| ·情感承诺中介验证分析 | 第62-65页 |
| ·核心家庭的调节作用验证分析 | 第65-70页 |
| ·调节变量 | 第65页 |
| ·调节作用的验证分析 | 第65-70页 |
| 6. 研究结论与管理建议 | 第70-82页 |
| ·问卷编制的结论 | 第70页 |
| ·假设验证情况及结论 | 第70-74页 |
| ·社会支持与在岗稳定性的验证结论 | 第71-72页 |
| ·情感性承诺中介作用的验证结论 | 第72-73页 |
| ·核心家庭调节作用的验证结论 | 第73-74页 |
| ·研究不足及展望 | 第74-75页 |
| ·管理建议 | 第75-82页 |
| ·对于组织的建议 | 第76-80页 |
| ·对于政府部门的建议 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录 | 第88-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 在校期间发表的论文 | 第95页 |
