| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第1章 蓝天公司新员工离职现象分析 | 第8-20页 |
| ·蓝天公司新员工范围的界定 | 第8页 |
| ·离职概念的界定 | 第8-9页 |
| ·蓝天公司近年来新员工离职情况 | 第9-12页 |
| ·新员工离职给个人带来的消极影响 | 第12-13页 |
| ·新员工离职给蓝天公司带来的消极影响 | 第13-20页 |
| 第2章 蓝天公司新员工离职原因分析 | 第20-31页 |
| ·新员工离职原因问卷调查 | 第20-21页 |
| ·问卷调查结果统计 | 第21-25页 |
| ·基于问卷调查结果的新员工离职原因分析 | 第25-31页 |
| 第3章 降低新员工离职率的有效措施 | 第31-47页 |
| ·招录合适的新员工 | 第31-34页 |
| ·提供足够的职业发展空间 | 第34-36页 |
| ·建立公平的薪酬分配制度 | 第36-39页 |
| ·提供持续的培训开发 | 第39-42页 |
| ·给予适当的非物质激励 | 第42-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 论文摘要 | 第54-57页 |
| Abstract | 第57-60页 |