高技能型人才能力建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-39页 |
| ·选题背景和科学问题 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·科学问题 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第14-32页 |
| ·技能的研究现状 | 第14-17页 |
| ·高技能型人才的研究现状 | 第17-27页 |
| ·相关理论 | 第27-32页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第32页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究意义 | 第32页 |
| ·基本概念界定 | 第32-34页 |
| ·技能 | 第32-33页 |
| ·高技能型人才 | 第33页 |
| ·能力 | 第33-34页 |
| ·研究内容 | 第34-35页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第35-36页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·技术路线 | 第36页 |
| ·论文结构与主要工作量 | 第36-39页 |
| ·论文结构 | 第36-37页 |
| ·主要工作量 | 第37-39页 |
| 2 高技能型人力资本的形成机理 | 第39-76页 |
| ·高技能型人力资本的异质性 | 第39-46页 |
| ·技能型人力资本的异质性 | 第39-43页 |
| ·高技能型人力资本与技能型人力资本的差异性 | 第43-45页 |
| ·各类高技能型人力资本的异质性 | 第45-46页 |
| ·高技能型人力资本形成的影响因素 | 第46-62页 |
| ·研究设计与样本采集 | 第46-47页 |
| ·高技能型人力资本形成的影响因素分析 | 第47-52页 |
| ·影响因素的影响力分析 | 第52-62页 |
| ·高技能型人力资本形成和积累的路径 | 第62-67页 |
| ·职业教育 | 第62-63页 |
| ·在职培训 | 第63-64页 |
| ·“干中学” | 第64-65页 |
| ·技术进步 | 第65页 |
| ·产业结构调整和优化 | 第65-66页 |
| ·人力资本流动 | 第66-67页 |
| ·高技能型人力资本的形成机理 | 第67-74页 |
| ·技能的形成机理 | 第67-71页 |
| ·高技能型人力资本的形成机理分析 | 第71-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 3 高技能型人才的能力模型 | 第76-113页 |
| ·高技能型人才能力词典的编制 | 第76-81页 |
| ·高技能型人才各项能力的定义 | 第76-78页 |
| ·高技能型人才各项能力的行为描述 | 第78-81页 |
| ·技能人才问卷量表的编制 | 第81-91页 |
| ·技能人才问卷设计 | 第81-82页 |
| ·预试问卷的信度和效度分析 | 第82-91页 |
| ·预试问卷量表修改 | 第91页 |
| ·能力模型的构建 | 第91-96页 |
| ·能力模型的概念模型 | 第91-92页 |
| ·高技能型人才能力统计变量与构成变量的关系假设 | 第92-96页 |
| ·正式问卷数据处理 | 第96-105页 |
| ·样本数据采集和生成 | 第96-97页 |
| ·正式问卷信度和效度分析 | 第97-105页 |
| ·能力模型的结构方程模型分析 | 第105-111页 |
| ·结构方程模型生成 | 第105-106页 |
| ·结构方程模型识别 | 第106-107页 |
| ·结构方程模型评价 | 第107-109页 |
| ·结构方程模型修正 | 第109-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 4 知识动态均衡模型 | 第113-129页 |
| ·个体-组织-跨组织的叠加知识场 | 第113-118页 |
| ·叠加知识场的内涵 | 第113-117页 |
| ·叠加知识场的特性 | 第117-118页 |
| ·基于叠加知识场的知识动态均衡模型 | 第118-127页 |
| ·知识显性化激励模型 | 第119-124页 |
| ·知识外部化动态均衡模型 | 第124-127页 |
| ·本章小结 | 第127-129页 |
| 5 高技能型人才能力机制建设 | 第129-165页 |
| ·能力评价机制 | 第129-142页 |
| ·能力评价机制设计 | 第129-130页 |
| ·能力评价机制指标体系 | 第130-136页 |
| ·能力动态评价机制运行 | 第136-142页 |
| ·能力培育机制 | 第142-150页 |
| ·能力培育机制设计 | 第142-144页 |
| ·能力培育开发 | 第144-148页 |
| ·能力培育运作 | 第148-149页 |
| ·能力培育评估 | 第149-150页 |
| ·能力激发机制 | 第150-156页 |
| ·高技能型人才的需求分析 | 第150-152页 |
| ·高技能型人才的能力和需求关系分析 | 第152-154页 |
| ·能力激发机制设计 | 第154-156页 |
| ·能力使用机制 | 第156-160页 |
| ·基于能力模型的能力使用 | 第156-158页 |
| ·能力使用机制设计 | 第158-160页 |
| ·能力发展机制 | 第160-163页 |
| ·基于人力资本形成机理的能力发展 | 第160-161页 |
| ·能力发展机制设计 | 第161-163页 |
| ·本章小结 | 第163-165页 |
| 6 结论与研究方向 | 第165-168页 |
| ·结论 | 第165-166页 |
| ·创新点 | 第166-167页 |
| ·研究方向 | 第167-168页 |
| 致谢 | 第168-169页 |
| 参考文献 | 第169-179页 |
| 附录 | 第179-196页 |
