| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的背景和主要意义 | 第8-9页 |
| ·研究的主要方法 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| 第二章 激励理论概述 | 第10-18页 |
| ·激励概念的界定及在企业管理中的作用 | 第10-12页 |
| ·激励的定义 | 第10页 |
| ·激励的类型 | 第10-11页 |
| ·激励在企业管理中的作用 | 第11-12页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第12-13页 |
| ·ERG理论 | 第13-14页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第14-15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16-18页 |
| 第三章 国有企业定义及其激励机制 | 第18-23页 |
| ·国有企业的定义及分类 | 第18-20页 |
| ·国有企业定义 | 第18页 |
| ·国有企业分类 | 第18-20页 |
| ·国有企业特征及激励机制的特殊性 | 第20-23页 |
| ·国有企业特征 | 第20-21页 |
| ·国有企业激励机制的特殊性 | 第21-23页 |
| 第四章 包头市供水总公司职工激励现状和存在的问题 | 第23-38页 |
| ·包头市供水总公司概况 | 第23-27页 |
| ·包头市供水总公司人员构成情况及组织结构 | 第23-24页 |
| ·生产经营现状及成绩 | 第24-25页 |
| ·生产经营存在的问题 | 第25-27页 |
| ·包头市供水总公司职工激励机制现状及存在问题 | 第27-38页 |
| ·薪酬制度现状及存在的问题 | 第27-29页 |
| ·绩效管理现状及存在的问题 | 第29-32页 |
| ·福利制度现状及存在的问题 | 第32-34页 |
| ·培训制度现状及存在的问题 | 第34-36页 |
| ·职业生涯管理现状及存在的问题 | 第36-38页 |
| 第五章 包头市供水总公司人力资源激励机制的改进对策 | 第38-52页 |
| ·完善包头市供水总公司激励机制的指导思想 | 第38页 |
| ·完善包头市供水总公司激励机制的基本原则 | 第38-39页 |
| ·包头市供水总公司人力资源激励机制改进对策 | 第39-50页 |
| ·薪酬制度的完善 | 第39-42页 |
| ·绩效管理的完善 | 第42-45页 |
| ·福利制度的完善 | 第45-47页 |
| ·培训制度的完善 | 第47-49页 |
| ·职业生涯管理的完善 | 第49-50页 |
| ·包头市供水总公司激励机制改进的保障措施 | 第50-52页 |
| ·高层领导重视,保证执行 | 第50页 |
| ·适应变化,动态调整 | 第50-51页 |
| ·及时反馈,不断创新 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |