摘要 | 第1-14页 |
ABSTRACT | 第14-16页 |
第1章 前言 | 第16-20页 |
·选题背景 | 第16-17页 |
·研究的目的和意义 | 第17-18页 |
·研究目的 | 第17页 |
·研究意义 | 第17-18页 |
·主要研究内容及论文结构 | 第18-20页 |
·主要研究内容 | 第18-19页 |
·论文结构 | 第19-20页 |
第2章 绩效考核的相关理论分析 | 第20-36页 |
·绩效的定义 | 第20-21页 |
·绩效考核概述 | 第21-24页 |
·绩效考核的定义 | 第22页 |
·绩效考核的作用 | 第22-23页 |
·绩效考核的原则 | 第23-24页 |
·绩效考核的方法介绍 | 第24-30页 |
·排序法 | 第25页 |
·强制分布法 | 第25-26页 |
·等级评定法 | 第26-27页 |
·关键事件法 | 第27-28页 |
·行为锚定等级评价法 | 第28-29页 |
·目标管理法 | 第29页 |
·360度反馈评价 | 第29-30页 |
·绩效考核的方法比较 | 第30-31页 |
·构建绩效考核指标体系 | 第31-33页 |
·绩效考核系统的构建原则 | 第31-32页 |
·绩效考核体系的目标 | 第32-33页 |
·绩效考核指标的构成要素 | 第33页 |
·绩效考核程序与流程设计 | 第33-36页 |
·绩效考核程序 | 第33-34页 |
·教师绩效考核流程设计 | 第34-36页 |
第3章 高校教师绩效考核研究现状 | 第36-41页 |
·国内外高校教师绩效考核的发展历史 | 第36-38页 |
·国外教师绩效考核的实践 | 第36页 |
·我国教师绩效考核的实践 | 第36-38页 |
·高校教师绩效考核的现状 | 第38-41页 |
第4章 高职院校教师绩效考核体系分析 | 第41-48页 |
·高职教师的职业特点 | 第41页 |
·高职教师绩效考核的概念 | 第41-42页 |
·高职教师绩效考核的作用 | 第42-44页 |
·绩效考核是高职院校教师职务聘任的客观要求 | 第42-43页 |
·绩效考核是高职院校教师人事管理决策的主要依据 | 第43-44页 |
·绩效考核是保证高职人才培养质量的有效方式 | 第44页 |
·绩效考核是促进高职教师全面发展的重要手段 | 第44页 |
·高职教师绩效考核的构成 | 第44-46页 |
·高职教师绩效考核方法的选择 | 第46-48页 |
第5章 Z职业学院教师绩效考核体系的构建 | 第48-57页 |
·开发背景 | 第48-49页 |
·Z职业学院概况 | 第48页 |
·学院组织机构设置 | 第48-49页 |
·教师教学考核设计 | 第49-53页 |
·确定适当的教师教学工作量 | 第49-50页 |
·教学质量控制 | 第50页 |
·教学质量评估的范围 | 第50页 |
·教学质量评估方法 | 第50-53页 |
·评教结果 | 第53页 |
·评教结果反馈 | 第53页 |
·教师业务考核方案设计 | 第53-57页 |
·年度业务考核方案内容及评分标准 | 第53-54页 |
·务考核程序 | 第54-55页 |
·高水平成果奖励 | 第55-57页 |
第6章 Z职业学院教师绩效考核信息系统的设计与实现 | 第57-75页 |
·绩效考核体系的技术支撑 | 第57-63页 |
·ASP概述 | 第57-58页 |
·数据库概述 | 第58-59页 |
·数据库接口技术 | 第59-63页 |
·系统分析 | 第63-66页 |
·系统目标 | 第63页 |
·系统功能结构 | 第63-64页 |
·系统功能流程图 | 第64-66页 |
·网站架设 | 第66-67页 |
·运行环境 | 第66-67页 |
·置Web站点 | 第67页 |
·数据库设计 | 第67-70页 |
·网站整体设计 | 第70-71页 |
·创建数据库连接 | 第70页 |
·网站结构设计 | 第70-71页 |
·主要功能模块设计 | 第71-73页 |
·登陆系统 | 第71页 |
·用户管理 | 第71页 |
·个人设置 | 第71-72页 |
·在线评教 | 第72页 |
·考核结果 | 第72页 |
·退出系统 | 第72-73页 |
·系统功能的实现 | 第73-75页 |
·系统登陆界面 | 第73页 |
·登陆权限划分功能的实现 | 第73页 |
·评教功能的实现 | 第73-75页 |
第7章 结论 | 第75-77页 |
·研究结论 | 第75页 |
·研究展望 | 第75-77页 |
参考文献 | 第77-80页 |
致谢 | 第80-81页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第81页 |