| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 前言 | 第7-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第7页 |
| ·国内外研究述评 | 第7-8页 |
| ·有关概念的说明 | 第8-9页 |
| ·“经营者”的界定 | 第8页 |
| ·“人力资本”概念 | 第8页 |
| ·“薪酬”概念 | 第8-9页 |
| ·本文研究思路、方法和内容 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 第2章 企业经营者人力资本薪酬激励的理论分析 | 第10-13页 |
| ·激励理论 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·企业家理论 | 第12-13页 |
| 第3章 国外经营者人力资本薪酬激励机制 | 第13-17页 |
| ·美国经营者人力资本薪酬激励机制 | 第13-14页 |
| ·日本经营者人力资本薪酬激励机制 | 第14-15页 |
| ·对国外经营者人力资本薪酬激励机制的比较分析及借鉴 | 第15-17页 |
| 第4章 我国经营者人力资本薪酬激励机制建设的基本状况 | 第17-28页 |
| ·我国经营者人力资本薪酬激励机制的发展历程 | 第17-19页 |
| ·计划经济体制下的经营者人力资本薪酬激励制度 | 第17页 |
| ·企业改革过程中的经营者人力资本薪酬激励制度 | 第17-19页 |
| ·目前我国企业经营者人力资本薪酬激励的主要方式 | 第19-24页 |
| ·我国经营者人力资本薪酬激励机制变革的主要成效 | 第24页 |
| ·我国经营者人力资本薪酬激励机制现存的主要问题 | 第24-28页 |
| ·经营者总体收入明显偏低，水平不到位，激励不足 | 第24-25页 |
| ·薪酬决定机制错位，激励机制不合理 | 第25-26页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第26-28页 |
| 第5章 建立我国企业经营者人力资本薪酬激励机制的对策研究 | 第28-35页 |
| ·内部环境 | 第28-32页 |
| ·完善企业治理结构 | 第28-29页 |
| ·建立健全企业薪酬激励机制 | 第29-31页 |
| ·胜利油田薪酬激励机制的探索成果及特点 | 第31-32页 |
| ·外部环境 | 第32-34页 |
| ·建立有效的经理市场机制 | 第32-33页 |
| ·完善资本市场机制 | 第33页 |
| ·完善法津规章 | 第33-34页 |
| ·结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 攻读硕士学位期间取得的主要学术成就 | 第39页 |
