| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 劳动监察制度概述 | 第10-17页 |
| ·劳动监察的概念及特征 | 第10-11页 |
| ·劳动监察的主体和内容 | 第11-13页 |
| ·劳动监察机构 | 第11-12页 |
| ·劳动监察员 | 第12页 |
| ·劳动监察的内容 | 第12-13页 |
| ·劳动监察的管辖制度及形式 | 第13-14页 |
| ·劳动监察对我国经济发展的影响 | 第14-17页 |
| ·劳动监察对我国经济发展的促进作用 | 第14-15页 |
| ·劳动监察在我国经济发展中的重要性 | 第15-17页 |
| 第2章 《2006年海事劳工公约》对成员国船员劳动监察的要求 | 第17-26页 |
| ·《2006年海事劳工公约》的国际地位 | 第17-18页 |
| ·公约对船旗国履行船员劳动监察职责的要求 | 第18-23页 |
| ·船旗国责任的原则性要求 | 第18-19页 |
| ·对认可组织的授权 | 第19-20页 |
| ·检查发证系统 | 第20-21页 |
| ·检查和执行 | 第21-23页 |
| ·建立船上投诉程序 | 第23页 |
| ·对海上事故的调查 | 第23页 |
| ·公约对港口国履行船员劳动监察的职责要求 | 第23-25页 |
| ·检查《海事劳工证书》和《海事劳工符合声明》 | 第23-24页 |
| ·保障船员投诉机制 | 第24-25页 |
| ·公约对劳工提供国履行船员劳动监察的职责要求 | 第25-26页 |
| 第3章 我国船员劳动监察法律制度的现状和存在的问题 | 第26-36页 |
| ·船员劳动监察主体的现状和存在的问题 | 第26-29页 |
| ·《2006年海事劳工公约》对监察主体的规定 | 第26-28页 |
| ·我国船员劳动监察主体的现状 | 第28-29页 |
| ·我国船员劳动监察主体存在的问题 | 第29页 |
| ·船员劳动监察内容的现状和存在的问题 | 第29-31页 |
| ·《2006年海事劳工公约》对监察内容的规定 | 第29-30页 |
| ·我国船员劳动监察内容的现状 | 第30页 |
| ·我国船员劳动监察内容存在的问题 | 第30-31页 |
| ·船员劳动监察管辖制度的现状和存在的问题 | 第31-32页 |
| ·《2006年海事劳工公约》对船员劳动监察管辖制度的要求 | 第31页 |
| ·我国船员劳动监察管辖制度的现状 | 第31-32页 |
| ·我国船员劳动监察管辖制度存在的问题 | 第32页 |
| ·船员外派服务机构的现状和存在的问题 | 第32-36页 |
| ·《2006年海事劳工公约》对船员招募和安置机构的规定 | 第32-33页 |
| ·我国船员外派服务机构的现状 | 第33-34页 |
| ·我国船员外派服务机构存在的问题 | 第34-36页 |
| 第4章 完善我国船员劳动监察法律制度的对策 | 第36-47页 |
| ·明确我国船员劳动监察的主体 | 第37-41页 |
| ·赋予海事主管机关船员劳动监察权 | 第37-39页 |
| ·明晰船员劳动监察的执法主体 | 第39页 |
| ·培训专业的船员劳动监察员 | 第39-41页 |
| ·完善我国船员劳动监察的内容 | 第41-43页 |
| ·建立检查发证系统 | 第41-42页 |
| ·建立船员投诉机制 | 第42-43页 |
| ·确立船员劳动监察管辖制度 | 第43-44页 |
| ·监管船员外派服务机构 | 第44-47页 |
| ·加强立法 | 第44页 |
| ·完善管理体制 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
