| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 致谢 | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题的背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第15-17页 |
| 第二章 激励理论综述 | 第17-27页 |
| ·激励的涵义及基本原理 | 第17-18页 |
| ·激励的类型 | 第18-19页 |
| ·经典的激励理论 | 第19-27页 |
| 第三章 BY公司营销人员激励体系现状 | 第27-46页 |
| ·BY公司概况 | 第27-31页 |
| ·BY公司营销人员现状 | 第31-33页 |
| ·BY公司营销人员激励现状 | 第33-35页 |
| ·BY公司营销人员需求及激励调查 | 第35-43页 |
| ·BY公司现有营销人员激励体系的分析 | 第43-46页 |
| 第四章 BY公司营销人员激励体系设计 | 第46-70页 |
| ·激励体系的设计原则 | 第46-47页 |
| ·多元化的激励体系设计 | 第47-66页 |
| ·激励体系实施建议 | 第66-70页 |
| 第五章 结论 | 第70-72页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·论文的创新点 | 第71页 |
| ·论文的不足之处及未来研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附件 | 第75-78页 |