通信制造业外资E公司“80后”员工需要层次分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·问题的界定 | 第10-11页 |
| ·需要层次概念的界定 | 第10-11页 |
| ·"80后"的概念界定 | 第11页 |
| ·研究范围与限制 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·论文研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的研究内容 | 第12页 |
| ·论文的逻辑结构 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·需要的概念、特点、特性、分类及作用 | 第13-16页 |
| ·需要的概念 | 第13页 |
| ·需要的特点 | 第13页 |
| ·需要的特性 | 第13-14页 |
| ·需要的分类 | 第14-15页 |
| ·需要的作用 | 第15-16页 |
| ·西方普遍接受的需要理论文献综述 | 第16-25页 |
| ·马斯洛的需要层次论 | 第17-21页 |
| ·奥尔德弗的ERG理论 | 第21-22页 |
| ·麦克利兰的激励需要理论 | 第22-25页 |
| 第三章 E公司"80后"员工需要层次分析 | 第25-53页 |
| ·"80后"群体的划分和特征 | 第25页 |
| ·"80后"群体的划分 | 第25页 |
| ·"80后"群体的普遍特征 | 第25页 |
| ·通信制造业外资E公司"80后"员工的特征 | 第25-31页 |
| ·通信制造业外资E公司概况 | 第25-29页 |
| ·E公司"80后"员工构成、特征及问题 | 第29-31页 |
| ·"80后"员工激励需求调查问卷的结构分析 | 第31-33页 |
| ·调查问卷设计分析 | 第31-32页 |
| ·"80后"员工需要调查问卷结构 | 第32-33页 |
| ·"80后"员工需要调查问卷 | 第33页 |
| ·E公司"80后"员工需要层次调查问卷统计分析 | 第33-53页 |
| ·问卷调查过程 | 第33-34页 |
| ·调查样本信息统计 | 第34-36页 |
| ·问卷统计详细信息 | 第36-51页 |
| ·问卷调查结论 | 第51-53页 |
| 第四章 需要层次特征及激励模式分析 | 第53-59页 |
| ·E公司"80后"员工需要层次特征分析 | 第53页 |
| ·E公司现行人力资源管理、激励模式及SWOT分析 | 第53-56页 |
| ·E公司人力资源管理、激励模式 | 第53-54页 |
| ·E公司人力资源管理状况SWOT分析 | 第54-56页 |
| ·E公司"80后"员工的激励模式建议 | 第56-57页 |
| ·针对基本需要 | 第56页 |
| ·针对高层需要 | 第56-57页 |
| ·"80后"员工总体管理策略 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
