组织氛围与员工敬业度关系研究--以某省电信运营商为例

提要	第1-7页
Abstract	第7-12页
1.引言	第12-16页
·研究的动机	第12页
·选题的背景	第12-14页
·研究步骤与方法	第14-16页
2.实证研究	第16-45页
·组织承诺与组织氛围	第16-23页
·组织承诺的概念	第16-18页
·组织承诺的意义	第18-19页
·组织承诺的国内外研究	第19-21页
·引入组织氛围的意义	第21页
·组织氛围因素解释	第21-23页
·员工敬业度	第23-33页
·员工敬业度的定义	第23-25页
·员工敬业度和工作满足的关系	第25-27页
·员工敬业度的国内外研究	第27-31页
·员工敬业度因素解释	第31-33页
·模型及量表建立	第33-36页
·模型建立	第33-35页
·量表建立	第35-36页
·研究分析与结论	第36-45页
·回收样本分析	第36-41页
·研究结论	第41-45页
3.讨论与建议	第45-47页
·对理论的贡献	第45-46页
·对管理的意义	第46页
·研究限制与后续研究建议	第46-47页
4.其他	第47-67页
·致谢	第47-48页
·参考文献	第48-53页
·附录	第53-64页
·攻读硕士学位期间发表的学术论文	第64-65页
·在学期间发表的论文及研究成果	第65-66页
·注释说明汇集表	第66-67页
详细摘要	第67-72页