我国企业员工持股计划研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-10页
1 绪论	第10-14页
·选题的背景和依据	第10页
·国内外研究现状	第10-12页
·研究目的和意义	第12页
·论文的研究思路、逻辑结构和研究方法	第12-14页
2 员工持股计划的理论基础	第14-19页
·马克思主义的相关理论	第14-16页
·劳动价值理论	第14页
·合作工厂理论	第14-15页
·社会所有制理论	第15-16页
·西方员工持股的相关理论	第16-19页
·双因素经济论	第16页
·分享经济理论	第16-17页
·民主公司论	第17页
·专门投资理论	第17-18页
·第三条道路理论	第18-19页
3 员工持股计划概述	第19-27页
·员工持股计划的含义	第19页
·员工持股计划的员工股与普通股票的区别	第19页
·员工持股计划的目的	第19页
·员工持股计划的基本类型	第19-21页
·福利型和风险型	第19-20页
·现金出资型和非现金出资型	第20页
·实股型、虚股型、分配权型	第20页
·员工所有制和员工参与制	第20页
·全体员工持股型和部分员工持股型	第20-21页
·自然人持股型和法人持股型	第21页
·员工持股计划的实施	第21-22页
·员工持股计划的基本特征	第22页
·员工持股计划的意义	第22-27页
·促进经济的发展和体制改革的深化	第22-23页
·促进国有经济战略调整和中小企业改革	第23-24页
·推动现代企业制度的建立和发展	第24页
·推进收入分配关系的调整	第24-25页
·促进社会保障制度的完善	第25页
·有利于提高企业的经营效率与效益	第25-27页
4 国外员工持股计划的现状分析：以美国为例	第27-35页
·美国员工持股计划的历史沿革	第27-29页
·美国员工持股计划的类型	第29-30页
·非杠杆型员工持股计划	第29-30页
·杠杆型员工持股计划	第30页
·美国员工持股计划的特点	第30-31页
·美国员工持股计划的作用	第31-33页
·与中国员工持股计划的比较	第33-35页
·制度背景的不同	第33页
·目的和具体措施的不同	第33页
·企业财产关系和劳资关系的不同	第33-34页
·组织管理体制极其运行方式的不同	第34-35页
5 我国企业员工持股计划的现状、问题及产生的原因	第35-43页
·我国企业员工持股计划的发展过程	第35-36页
·我国企业员工持股的现状	第36-39页
·上市公司的员工持股现状	第36-37页
·非流通的员工持股现状	第37-39页
·我国企业员工持股计划存在的问题	第39-41页
·员工持股计划的认识存在分歧	第39-40页
·员工持股非自愿实施的强制性	第40页
·缺乏融资渠道	第40页
·员工持股会的地位待定	第40页
·缺乏税收等方面的优惠政策	第40-41页
·产生上述问题的原因	第41-43页
·员工持股的目标定位错误	第41页
·政策法规的严重滞后	第41-42页
·实践操作缺乏必要的技术指导	第42-43页
6 完善我国员工持股计划的对策及建议	第43-53页
·我国企业实行员工持股计划应把握的原则	第43-44页
·有偿与无偿相结合的原则	第43页
·股权收益与股权参与相结合的原则	第43-44页
·持股的广泛性和差别性原则	第44页
·我国企业员工持股计划的适用范围	第44-46页
·上市公司员工持股	第44页
·股份合作企业员工持股	第44-45页
·国有企业和集体企业员工持股	第45页
·民营企业员工持股	第45-46页
·持股员工的资格确定	第46-47页
·我国员工持股计划实施的若干建议	第47-49页
·统一认识，正确定位	第47-48页
·坚持自愿原则	第48页
·改善员工的购买力	第48页
·明确员工持股会的地位	第48-49页
·积极宣传典型企业	第49页
·政策法规方面的配套措施	第49-53页
·建立员工持股计划的相关法律体系	第49-50页
·对员工持股计划的财税支持	第50-51页
·对员工持股计划的金融支持	第51-53页
7 结论	第53-55页
·论文的主要观点	第53页
·论文的创新点	第53页
·本文未涉及的问题	第53-54页
·论文的总结	第54-55页
参考文献	第55-58页
致谢	第58-59页
附录： 硕士研究生学习阶段发表的论文	第59页