| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 序言 | 第6-19页 |
| ·论文选题背景及动机 | 第6-9页 |
| ·论文选题背景 | 第6-7页 |
| ·论文选题动机 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-17页 |
| ·国内研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-17页 |
| ·对现有文献的评价 | 第17页 |
| ·内容结构安排 | 第17页 |
| ·论文的创新之处与建议 | 第17-19页 |
| 第二章 日资企业任用中国员工现状分析和本土化滞后因素研究 | 第19-28页 |
| ·日资企业任用中国员工的现状和问题 | 第19-21页 |
| ·影响日企管理人员本土化滞后因素初步分析 | 第21-28页 |
| ·文化因素 | 第21-23页 |
| ·本土管理人才的自身因素 | 第23-24页 |
| ·日资企业的因素 | 第24-28页 |
| 第三章 调查研究设计与实施 | 第28-37页 |
| ·研究设定 | 第28页 |
| ·研究变量的选取 | 第28-31页 |
| ·调查问卷的设计 | 第31-35页 |
| ·相关变量的含义 | 第32-33页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33-35页 |
| ·问卷调查与回收 | 第35-37页 |
| ·统计分析方法 | 第36-37页 |
| 第四章 调查结果分析与讨论 | 第37-52页 |
| ·基本情况分析 | 第37-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| ·T 检验 | 第43-44页 |
| ·因素分析 | 第44-52页 |
| 第五章 结论与建议 | 第52-53页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·建议 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 详细摘要 | 第59-60页 |