| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景与动机 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| 2 文献探讨 | 第9-27页 |
| ·变革型领导理论 | 第9-15页 |
| ·领导的定义及领导理论发展概述 | 第9-10页 |
| ·变革型领导理论 | 第10-15页 |
| ·领导-成员交换理论 | 第15-17页 |
| ·领导-成员交换理论的提出与内涵 | 第15页 |
| ·领导-成员交换关系的模式与发展阶段 | 第15-16页 |
| ·领导-成员交换关系的结构与测量 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为 | 第17-19页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为的理论基础 | 第18页 |
| ·组织公民行为的结构与测量 | 第18-19页 |
| ·工作绩效 | 第19-22页 |
| ·工作绩效的定义 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的结构与测量 | 第20-22页 |
| ·以往相关变量关系的研究 | 第22-27页 |
| ·变革型领导与组织公民行为、工作绩效 | 第22-23页 |
| ·领导-成员交换关系与组织公民行为、工作绩效 | 第23-24页 |
| ·组织公民行为与工作绩效 | 第24-25页 |
| ·变革型领导与领导-成员交换关系 | 第25-27页 |
| 3 研究构想 | 第27-32页 |
| ·研究流程 | 第27页 |
| ·研究构思与假设 | 第27-30页 |
| ·研究设计 | 第30-32页 |
| ·研究被试 | 第30页 |
| ·测量工具 | 第30-31页 |
| ·研究程序 | 第31页 |
| ·数据处理方法 | 第31-32页 |
| 4 量表编制研究 | 第32-38页 |
| ·量表编制 | 第32-33页 |
| ·问卷预测与样本统计情况 | 第33页 |
| ·预测问卷分析 | 第33-38页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第38-61页 |
| ·正式施测 | 第38页 |
| ·施测过程 | 第38页 |
| ·样本的统计情况 | 第38页 |
| ·结果分析 | 第38-54页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第38-40页 |
| ·变量间的相关分析 | 第40-43页 |
| ·变量间的回归分析 | 第43-49页 |
| ·领导-成员交换关系的中介作用分析 | 第49-52页 |
| ·变革型领导、领导-成员交换关系对组织公民行为与工作绩效预测的整合模型 | 第52-53页 |
| ·研究变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·讨论 | 第54-61页 |
| ·变革型领导对组织公民行为的影响 | 第55-56页 |
| ·变革型领导对工作绩效的影响 | 第56-57页 |
| ·变革型领导对领导-成员交换关系的影响 | 第57页 |
| ·领导-成员交换关系对组织公民行为的影响 | 第57-58页 |
| ·领导-成员交换关系对工作绩效的影响 | 第58-59页 |
| ·领导-成员交换关系的中介作用 | 第59-60页 |
| ·组织公民行为对工作绩效的影响 | 第60-61页 |
| 6 总结 | 第61-64页 |
| ·本研究意义 | 第61页 |
| ·本研究局限 | 第61-62页 |
| ·未来研究方向 | 第62页 |
| ·本研究结论及建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的成果 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 详细摘要 | 第74-76页 |