合肥市房地产企业人力资源管理现状与对策研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
致谢	第7-11页
第一章 绪论	第11-14页
·选题背景	第11-12页
·研究目的和意义	第12页
·研究范围的界定	第12页
·研究方法	第12-13页
·论文的结构安排	第13-14页
第二章 房地产企业人力资源管理的职能分析	第14-28页
·人力资源管理的有关定义	第14页
·人力资源管理的职能和内容	第14-15页
·房地产有关的定义	第15-16页
·房地产企业的类型	第16页
·房地产开发企业的经营特点	第16-17页
·房地产企业开发资质	第17-18页
·房地产企业人力资源管理的职能	第18-28页
第三章 合肥市房地产企业人力资源管理现状分析	第28-45页
·合肥市房地产企业的基本情况	第28页
·合肥市房地产企业人力资源管理现状调查分析	第28-29页
·合肥市房地产企业人力资源管理现状	第29-41页
·合肥市房地产企业人力资源管理总体状况	第41-45页
第四章 合肥市房地产企业人力资源管理的对策研究	第45-55页
·提高企业对人力资源管理重要性的认识	第45-46页
·在工作分析的基础上制定工作说明书和工作规范	第46页
·规范招聘工作	第46-47页
·加强人员培训工作切实提高培训效果	第47-49页
·完善薪酬管理体系	第49-50页
·建立系统完善的绩效管理体系	第50-55页
结论	第55-57页
参考文献	第57-59页
附录	第59-62页