| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 正文：以组织目标为导向设计国有医院薪酬体系 | 第7-10页 |
| 前言 | 第7页 |
| 研究背景 | 第7页 |
| 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 研究现状 | 第8页 |
| 研究方法 | 第8-10页 |
| 第一章 薪酬的内涵和功能 | 第10-14页 |
| 1 薪酬的涵义和分类 | 第10-12页 |
| 2 薪酬的功能 | 第12-13页 |
| 3 小结 | 第13-14页 |
| 第二章 国有医院薪酬制度与组织目标关系 | 第14-23页 |
| 1 医疗卫生单位薪酬制度发展 | 第14-16页 |
| 2 现阶段国有医院组织目标初探 | 第16-21页 |
| 3 小结 | 第21-23页 |
| 第三章 国有医院薪酬制度存在问题原因分析 | 第23-27页 |
| 1 国有医院薪酬制度缺陷 | 第23-25页 |
| 2 原因分析 | 第25-26页 |
| 3 小结 | 第26-27页 |
| 第四章 探索适应国有医院组织目标的薪酬体系 | 第27-44页 |
| 1 薪酬体系设计的基本原理 | 第27-29页 |
| 2 国有医院薪酬体系模型建议 | 第29-33页 |
| 3 医院组织目标导向的薪酬设计 | 第33-43页 |
| 4 小结 | 第43-44页 |
| 结 论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 科研及发表论文情况 | 第49页 |