| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·选题意义及必要性 | 第9-12页 |
| ·我国中小型民营企业含义、发展历程及特点 | 第12-14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-17页 |
| 第2章 激励理论概述 | 第17-31页 |
| ·需要理论 | 第17-21页 |
| ·期望理论 | 第21-25页 |
| ·强化理论 | 第25-28页 |
| ·公平理论 | 第28-31页 |
| 第3章 我国中小型民营企业核心员工需求分析 | 第31-39页 |
| ·核心员工的含义、类型及特点 | 第31-33页 |
| ·核心管理人员需求分析 | 第33-34页 |
| ·核心科技人员需求分析 | 第34-37页 |
| ·核心营销人员需求分析 | 第37-39页 |
| 第4章 我国中小型民营企业核心员工激励现状及策略研究 | 第39-47页 |
| ·我国中小型民营企业核心员工激励现状概述 | 第39-40页 |
| ·我国中小型民营企业在核心员工激励方面存在的问题 | 第40-43页 |
| ·我国中小型民营企业核心管理人员激励方法 | 第43-45页 |
| ·我国中小型民营企业其他核心员工激励方法 | 第45-47页 |
| 第5章 长春史诺油品有限公司实证调查分析 | 第47-76页 |
| ·背景陈述 | 第47-49页 |
| ·公司在核心员工激励方面存在的问题 | 第49-52页 |
| ·公司激励核心员工的对策 | 第52-76页 |
| 结束语 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录A | 第82-85页 |
| 附录B | 第85-86页 |
| 论文摘要 | 第86-89页 |
| ABSTRACT | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93页 |