| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 导论 | 第6-10页 |
| ·选题背景与意义 | 第6页 |
| ·研究内容与方法 | 第6-7页 |
| ·研究的思路与框架 | 第7-9页 |
| ·本文的主要贡献 | 第9-10页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第10-21页 |
| ·相关理论 | 第10-17页 |
| ·文献综述 | 第17-21页 |
| 第3章 中石油安康公司的概况及员工职业生涯规划存在的问题 | 第21-24页 |
| ·中石油陕西安康销售分公司简介 | 第21页 |
| ·公司人力资源概况 | 第21页 |
| ·人力资源管理现状 | 第21-22页 |
| ·公司人力资源管理在职业生涯规划方面存在的问题 | 第22-24页 |
| 第4章 中石油安康公司职业生涯规划设计 | 第24-39页 |
| ·职业生涯规划设计的目标和原则 | 第24-25页 |
| ·职业生涯规划设中的角色 | 第25-26页 |
| ·职业生涯规划设计方案 | 第26-39页 |
| 第5章 中石油安康公司知识型员工职业生涯规划实施对策 | 第39-41页 |
| ·实施方案采取的策略 | 第39-40页 |
| ·对可能出现的障碍的防范 | 第40-41页 |
| 第6章 结论 | 第41-42页 |
| ·主要结论 | 第41页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |