国际职业经理人素质测评系统研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·提出问题 | 第9-11页 |
| ·国际职业经理人研究背景分析 | 第9-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外关于国际职业经理人素质测评的研究现状分析 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究现状的评价 | 第15页 |
| ·本文研究思路与主要内容 | 第15-18页 |
| ·本文研究思路 | 第15-16页 |
| ·本文主要内容 | 第16-18页 |
| 第二章 国际职业经理人素质测评的基本问题 | 第18-29页 |
| ·国际职业经理人界定 | 第18-20页 |
| ·素质的一般问题 | 第20-23页 |
| ·素质概念的出现 | 第20页 |
| ·素质的涵义 | 第20-22页 |
| ·素质的基本特征 | 第22-23页 |
| ·国际职业经理人素质测评的原理 | 第23-26页 |
| ·人才测评的客观基础 | 第23-24页 |
| ·人才测评的可能性 | 第24页 |
| ·人才测评的理论基石 | 第24-25页 |
| ·人才测评实践中的原理 | 第25-26页 |
| ·国际职业经理人素质测评的功用 | 第26-27页 |
| ·国际职业经理人素质测评的原则 | 第27-29页 |
| 第三章 国际职业经理人素质测评指标体系研究 | 第29-44页 |
| ·国际职业经理人素质测评的目的 | 第29页 |
| ·国际职业经理人指标体系的确定 | 第29-39页 |
| ·指标设计的原则 | 第29-30页 |
| ·指标设计的程序 | 第30-31页 |
| ·指标设计的方法 | 第31页 |
| ·指标体系的结构 | 第31-38页 |
| ·指标体系的最终构建 | 第38-39页 |
| ·国际职业经理人素质测评标准体系要素 | 第39-41页 |
| ·国际职业经理人素质测评指标权重的确定 | 第41-44页 |
| 第四章 国际职业经理人素质测评方法研究 | 第44-62页 |
| ·纸笔考试 | 第44页 |
| ·心理测验法 | 第44-49页 |
| ·行为事件访谈法 | 第49-51页 |
| ·评价中心技术 | 第51-56页 |
| ·面试法 | 第56-60页 |
| ·国际职业经理人指标测评方法的选择 | 第60-62页 |
| 第五章 国际职业经理人素质测评模型及实施 | 第62-69页 |
| ·国际职业经理人素质测评结果评价模型的建立 | 第62-64页 |
| ·国际职业经理人素质测评实施的程序 | 第64-69页 |
| ·计划阶段 | 第65-67页 |
| ·组织实施阶段 | 第67页 |
| ·处理测评结果 | 第67-68页 |
| ·反馈信息 | 第68-69页 |
| 第六章 结论 | 第69-71页 |
| ·全文总结 | 第69页 |
| ·本文创新点 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 研究生履历 | 第75页 |
