胜利油田桩西采油厂绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、前言 | 第9-13页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1、研究的目的 | 第10页 |
| 2、研究的意义 | 第10-11页 |
| (三) 国内外研究的现状 | 第11-12页 |
| 1、国外绩效考核研究现状 | 第11页 |
| 2、国内绩效考核研究现状 | 第11-12页 |
| (四) 本论文的主要研究内容 | 第12-13页 |
| 二、绩效考核相关理论 | 第13-21页 |
| （一） 企业绩效考核理论综述 | 第13-16页 |
| 1、绩效考核的概念和意义 | 第13-14页 |
| 2、绩效考核的科学方法 | 第14-15页 |
| 3、绩效考核遵循的基本原则 | 第15-16页 |
| （二） 相关绩效考核技术理论 | 第16-20页 |
| 1、非系统的绩效考核技术 | 第16-19页 |
| 2、系统绩效考核技术 | 第19-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 三、胜利油田桩西采油厂绩效考核现状与问题 | 第21-26页 |
| （一） 胜利油田桩西采油厂简介 | 第21页 |
| （二） 桩西采油厂绩效考核工作现状 | 第21-23页 |
| （三） 桩西采油厂绩效考核工作存在的问题和原因 | 第23-25页 |
| 1、绩效考核方面存在的主要问题 | 第23-25页 |
| 2、绩效考核方面存在的主要问题的原因分析 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 四、胜利油田桩西采油厂绩效考核体系优化设计 | 第26-40页 |
| （一） 绩效考核改革方案设计目标及实施要点 | 第26-30页 |
| 1、绩效考核改革方案的设计目标 | 第26-27页 |
| 2、绩效考核改革方案实施要点 | 第27-30页 |
| （二） 绩效考核方案 | 第30-32页 |
| 1、考核目的及适用范围 | 第30页 |
| 2、管理人员的考核办法 | 第30-31页 |
| 3、职能人员的考核办法 | 第31页 |
| 4、考核结果处理标准 | 第31页 |
| 5、考核时间 | 第31-32页 |
| 6、考核面谈 | 第32页 |
| （三） 各单位的绩效考核方案 | 第32-34页 |
| 1、采油单位 | 第32-33页 |
| 2、作业大队 | 第33页 |
| 3、运输特车大队 | 第33页 |
| 4、工艺研究所 | 第33-34页 |
| 5、综合车队 | 第34页 |
| （四） 桩西采油厂桩二生产管理区绩效考核方案设计 | 第34-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 五、胜利油田桩西采油厂绩效考核方案的实施措施 | 第40-43页 |
| （一） 方案的实施计划 | 第40页 |
| （二） 方案实施中的重要环节 | 第40-43页 |
| 1、上下级进行岗位分析，编制完整科学的岗位说明书 | 第40页 |
| 2、做好宣传沟通工作 | 第40-41页 |
| 3、建立完善的组织机构和组织程序 | 第41页 |
| 4、建立员工业绩档案 | 第41-42页 |
| 5、完善员工业绩考核日常管理制度 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 附录1 管理人员考核表 | 第47-48页 |
| 附录2 职能人员考察表 | 第48-50页 |
| 附录3 一周工作量化考核统计表 | 第50页 |
| 附录4 绩效考核面谈表 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
