中国社会转型时期的企业文化管理
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 研究概述 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·主要研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 中国社会转型时期的企业管理 | 第13-18页 |
| ·社会转型的概念 | 第13-14页 |
| ·中国企业管理 | 第14-18页 |
| ·中国企业管理的发展 | 第14-16页 |
| ·中国企业管理总体状况 | 第16-18页 |
| 第三章 企业文化管理 | 第18-28页 |
| ·“企业文化热”的兴起 | 第18-20页 |
| ·管理理论的发展 | 第18-19页 |
| ·“企业文化热”的兴起 | 第19-20页 |
| ·企业文化与企业文化管理 | 第20-28页 |
| ·文化的概念 | 第20-21页 |
| ·企业文化与文化管理 | 第21-26页 |
| ·我国企业文化建设的误区 | 第26-28页 |
| 第四章 中国社会转型时期的文化 | 第28-35页 |
| ·中国传统文化的演变及其特点 | 第28-31页 |
| ·中国传统文化的演变 | 第28页 |
| ·中国传统文化的特点及其今天 | 第28-31页 |
| ·转型时期的价值观 | 第31-33页 |
| ·价值观的概念 | 第31-32页 |
| ·转型时期的价值观念 | 第32-33页 |
| ·转型时期员工的心理行为特征 | 第33-35页 |
| ·组织变革与适应 | 第34页 |
| ·员工的激励 | 第34-35页 |
| 第五章 中国社会转型时期的企业文化管理 | 第35-52页 |
| ·共同价值观是企业文化的核心 | 第35-41页 |
| ·企业共同价值观 | 第36页 |
| ·企业共同价值观念的作用 | 第36-37页 |
| ·塑造企业共同价值观念 | 第37-41页 |
| ·实行人本管理 | 第41-47页 |
| ·人本管理 | 第41页 |
| ·转型时期的文化与人本管理 | 第41-43页 |
| ·人本管理体现在企业的管理过程中 | 第43-47页 |
| ·保障员工的劳动就业权维护员工的合法权益 | 第47-49页 |
| ·企业文化建设的长期性、复杂性 | 第49-52页 |
| 第六章 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 研究生期间所发表论文 | 第57页 |
