企业人力资本流失的识别研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-14页
·问题的提出	第11-12页
·研究视角	第12页
·研究思路	第12-14页
第2章 企业人力资本流失的相关理论	第14-44页
·企业人力资本流失的内涵界定	第14-22页
·企业人力资本流动合理性的理论支持	第14-20页
·企业人力资本流动与流失的本质区别	第20-22页
·企业人力资本流失的成本分析	第22-26页
·企业人力资本流失的显性成本	第22-24页
·企业人力资本流失带来的隐性成本	第24-26页
·表征企业人力资本流失原因的理论模型	第26-35页
·马奇和西蒙模型	第26-28页
·莫布雷中介链模型	第28-29页
·扩展的莫布雷模型	第29-30页
·Price-Mueller模型	第30-33页
·上述理论模型对本文的启示	第33-35页
·企业人力资本流失的诱因	第35-44页
·外部市场信号	第36-37页
·员工个人特征	第37页
·组织管理特征	第37-44页
第3章 人-职匹配与企业人力资本流失的相关性	第44-56页
·人-职匹配的涵义与评估模型	第44-51页
·人-职匹配理论的发展	第44-46页
·胜任力模型概述	第46-51页
·人-职匹配对企业人力资本流失的影响	第51-53页
·现有的实证研究	第53-54页
·研究假设	第54-56页
第4章 研究方法与结论	第56-83页
·样本选取	第56-57页
·问卷设计	第57-75页
·问卷的设计	第57-60页
·数据和方法	第60-62页
·调查结果与讨论	第62-75页
·对策分析	第75-83页
·分析与测量人-职匹配度	第77-78页
·建立合理的绩效考评体系与薪酬体系	第78-79页
·为员工实现战略性的人才规划	第79-80页
·建立有效的培训体系	第80-83页
结论	第83-85页
参考文献	第85-88页
附录	第88-92页
攻读学位期间发表的学术论文	第92-93页
致谢	第93页