劳动力成本与企业创新：来自私营部门的实证研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目标、思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 论文框架 | 第12页 |
| 1.4 论文创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 创新相关理论与实证研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 创新相关理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 创新的影响因素 | 第15页 |
| 2.1.3 创新的测度 | 第15-16页 |
| 2.2 最低工资的相关理论 | 第16-17页 |
| 2.3 劳动力成本上升对企业创新的影响 | 第17-20页 |
| 2.3.1 理论机制分析 | 第18-19页 |
| 2.3.2 实证研究结果 | 第19-20页 |
| 2.4 研究述评 | 第20-22页 |
| 3 数据与变量 | 第22-27页 |
| 3.1 数据介绍 | 第22-23页 |
| 3.2 主要变量与描述性统计 | 第23-27页 |
| 4 识别策略与实证结果 | 第27-39页 |
| 4.1 识别策略与计量模型 | 第27-30页 |
| 4.2 劳动力成本上升对私营企业的影响 | 第30-34页 |
| 4.3 劳动力成本上升对私营工业企业的影响 | 第34-36页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 4.4.1 安慰剂检验 | 第36-37页 |
| 4.4.2 事件研究法检验 | 第37-39页 |
| 5 结论与展望 | 第39-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.2 政策建议 | 第40-41页 |
| 5.3 不足与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
