| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-17页 |
| 1 引言 | 第17-23页 |
| ·研究背景 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·本文所用概念界定 | 第18-20页 |
| ·劳动关系、集体劳动关系 | 第18-19页 |
| ·集体谈判 | 第19-20页 |
| ·研究方法和论文框架 | 第20页 |
| ·国内外相关研究概述 | 第20-23页 |
| 2 国外主要市场经济国家劳动关系调整体系概述及启示 | 第23-27页 |
| ·国外主要市场经济国家劳动关系调整体系概述 | 第23-25页 |
| ·美国劳动关系调整体系 | 第23-24页 |
| ·德国劳动关系调整体系 | 第24页 |
| ·日本劳动关系调整体系 | 第24-25页 |
| ·启示 | 第25-27页 |
| ·健全完善的劳动法律法规是调整劳动关系的基础 | 第25-26页 |
| ·工会在劳动关系调整中的作用不可替代 | 第26页 |
| ·集体谈判和集体合同制度是调整劳动关系的一种重要方式 | 第26-27页 |
| 3 我国劳动关系现状分析 | 第27-37页 |
| ·转型时期我国劳动关系的特征 | 第27-30页 |
| ·劳动关系类型多样化、复杂化 | 第27-28页 |
| ·劳动关系主体利益的明晰化 | 第28页 |
| ·劳动关系规范的合同化 | 第28-29页 |
| ·劳动关系运行的市场化和动态化 | 第29页 |
| ·劳动关系逐步分层化 | 第29页 |
| ·劳动关系逐步趋于国际化 | 第29-30页 |
| ·劳动关系逐步法制化 | 第30页 |
| ·转型时期我国劳动关系存在的主要问题及原因分析 | 第30-37页 |
| ·劳动关系不稳定，劳动争议逐年上升 | 第30-32页 |
| ·非正规部门从业人员的劳动关系不规范 | 第32-33页 |
| ·劳动关系双方力量失衡，弱势劳动者群体的合法权益缺乏有效保障 | 第33-34页 |
| ·劳动关系的矛盾冲突主要体现为企业经营者与劳动者的矛盾冲突 | 第34页 |
| ·劳动关系矛盾冲突的焦点集中于利益的差异和摩擦 | 第34-37页 |
| 4 转型时期我国劳动关系的调整 | 第37-55页 |
| ·劳动权保障—劳动关系调整与规范的重点 | 第37-39页 |
| ·转型时期我国劳动关系的调整方式选择 | 第39-46页 |
| ·市场经济国家发展过程中的几种主要的劳动关系调整模式 | 第39-41页 |
| ·转型时期我国劳动关系的主要调整方式选择 | 第41-43页 |
| ·集体谈判制度与其他企业劳动关系调整方式的比较 | 第43-46页 |
| ·我国集体谈判的现状 | 第46-48页 |
| ·集体谈判主体资格不到位 | 第46-47页 |
| ·集体谈判机制欠完善 | 第47-48页 |
| ·集体谈判缺乏相应的法律保障 | 第48页 |
| ·劳动契约与心理契约相结合的劳动关系调整方式 | 第48-52页 |
| ·劳动契约对劳动关系的调整 | 第48-49页 |
| ·心理契约对劳动关系的调整 | 第49-52页 |
| ·转型时期完善我国劳动关系调整工作的对策建议 | 第52-55页 |
| ·建立完善的劳动法律法规体系 | 第52-53页 |
| ·劳动行政管理及监察的加强 | 第53页 |
| ·加强工会建设，建立真正的集体谈判制度 | 第53-54页 |
| ·建立统一规范的劳动力市场 | 第54页 |
| ·建立并完善劳动关系道德调整机制 | 第54-55页 |
| 5 总结 | 第55-57页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·论文的不足之处 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第60页 |
