GL公司劳动关系管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 劳动关系管理相关文献综述 | 第12-19页 |
| ·劳动关系概述 | 第12-15页 |
| ·劳动关系的定义与特征 | 第12-14页 |
| ·劳动关系的主要法律依据 | 第14页 |
| ·劳动关系管理与人力资源管理的关系 | 第14-15页 |
| ·相关法律法规对企业劳动关系管理的影响 | 第15-17页 |
| ·企业劳动关系管理的内容与法律风险 | 第15-16页 |
| ·《劳动合同法》及其对企业劳动关系的影响 | 第16-17页 |
| ·我国企业劳动关系管理目前存在的突出问题 | 第17-19页 |
| 第三章 GL 公司的劳动关系现状分析 | 第19-37页 |
| ·GL 公司简介 | 第19-21页 |
| ·公司发展历程与现状 | 第19-20页 |
| ·公司员工状况背景分析 | 第20-21页 |
| ·公司劳动关系管理现状 | 第21-31页 |
| ·入职前后劳动关系管理现状 | 第21-24页 |
| ·在职期间的劳动关系管理现状 | 第24-28页 |
| ·离职前后的劳动关系管理现状 | 第28-30页 |
| ·工会与劳动争议处理 | 第30-31页 |
| ·公司劳动关系管理的优势及问题 | 第31-37页 |
| ·诊断标准与过程 | 第31-32页 |
| ·优势与问题 | 第32-33页 |
| ·劳动关系管理风险分析 | 第33-35页 |
| ·实现良好劳动关系管理遇到的阻碍 | 第35-37页 |
| 第四章 GL 公司劳动关系管理的风险应对策略 | 第37-53页 |
| ·入职前后的风险应对策略 | 第37-40页 |
| ·招聘过程的风险应对策略 | 第37-38页 |
| ·入职过程中的风险及应对策略 | 第38-39页 |
| ·劳动合同管理中的风险应对策略 | 第39-40页 |
| ·在职期间的风险应对策略 | 第40-44页 |
| ·考勤管理的风险应对策略 | 第40-41页 |
| ·薪酬及法定福利执行的风险防范及应对策略 | 第41-42页 |
| ·绩效考核体系运行中的风险应对策略 | 第42-44页 |
| ·离职管理的风险应对策略 | 第44-49页 |
| ·劳动合同终止 | 第45-46页 |
| ·劳动合同解除 | 第46-47页 |
| ·工作交接及离职办理 | 第47-48页 |
| ·支付经济补偿金及离职工资结算 | 第48-49页 |
| ·经济性裁员 | 第49页 |
| ·公司工会在风险应对措施中的角色和作用 | 第49-50页 |
| ·心理契约管理和EAP 实施的体会和建议 | 第50-53页 |
| ·心理契约管理及员工职业生涯发展的建议 | 第51-52页 |
| ·员工帮助计划对良好心理契约实现的影响 | 第52-53页 |
| 第五章 总结 | 第53-56页 |
| ·以“员工”为中心建设和谐劳动关系 | 第53-55页 |
| ·局限性及展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
