| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-9页 |
| (一) 选题的目的、意义 | 第7页 |
| (二) 国内外研究现状综述 | 第7-9页 |
| 1、国外学者的研究 | 第7-8页 |
| 2、国内学者的研究 | 第8-9页 |
| (三) 研究目标和拟解决的关键问题 | 第9页 |
| (四) 研究方法说明 | 第9页 |
| (五) 可能性创新点 | 第9页 |
| 二、企业伦理道德的内涵及历史演进 | 第9-14页 |
| (一) 企业伦理道德的涵义 | 第9-11页 |
| (二) 企业伦理的基本模式 | 第11-12页 |
| 1、功利模式 | 第11-12页 |
| 2、权利模式 | 第12页 |
| 3、公平模式 | 第12页 |
| (三) 企业伦理道德研究的历史演进 | 第12-14页 |
| 三、企业伦理道德建设的必要性 | 第14-17页 |
| (一) 利润性、社会性和伦理性的统一体决定了企业伦理道德建设 | 第14页 |
| (二) 企业要想更好的发展必须加强企业的伦理道德建设 | 第14-15页 |
| (三) 企业要想适应社会转型的变动必须加强企业伦理道德建设 | 第15页 |
| (四) 我国国有企业改革的双重目标性决定了企业伦理建设的迫切性 | 第15-16页 |
| (五) 加强企业伦理的建设有助于企业更好地适应环境 | 第16-17页 |
| (六) 加强我国企业伦理建设符合企业国际化趋势 | 第17页 |
| 四、目前企业伦理道德建设所存在的问题 | 第17-20页 |
| (一) 从内部环境来看 | 第17-19页 |
| 1、企业诚信意识缺失 | 第17-18页 |
| 2、企业伦理道德建设存在一系列认识上的误区 | 第18页 |
| 3、企业只追求盈利，而忽略了伦理道德文化建设 | 第18-19页 |
| (二) 从外部环境来看 | 第19-20页 |
| 1、企业伦理道德建设方面的制度还不完善 | 第19页 |
| 2、政府宏观调控不完善 | 第19-20页 |
| 3、外部监督机制不健全 | 第20页 |
| 五、企业伦理道德丧失的原因分析 | 第20-22页 |
| (一) 企业伦理制度缺乏 | 第20页 |
| (二) 企业文化缺失 | 第20-21页 |
| (三) 企业员工素质低下 | 第21页 |
| (四) 企业片面的追求盈利而忽视了道德文化建设 | 第21-22页 |
| (五) 消费者的文化意识落后 | 第22页 |
| 六、新形势下企业伦理道德建设的构想 | 第22-30页 |
| (一) 新形势下企业伦理道德建设的动力因素与目标 | 第22-25页 |
| 1、企业伦理建设的动力因素 | 第22-24页 |
| 2、企业伦理建设的目标:利益与责任的统一 | 第24-25页 |
| (二) 新时期企业伦理道德建设的原则 | 第25-27页 |
| 1、培育以主人翁意识为核心的人本精神 | 第25页 |
| 2、培育成员的团结互助精神 | 第25-26页 |
| 3、培育企业的社会责任感 | 第26页 |
| 4、培育以顾客宗旨的服务精神 | 第26-27页 |
| 5、培养企业的诚信精神 | 第27页 |
| (三) 企业伦理道德建设的途径 | 第27-30页 |
| 1、制定内容具体、科学的伦理准则 | 第27-28页 |
| 2、强化消费者的监督意识 | 第28页 |
| 3、加强企业伦理道德教育及培训 | 第28-29页 |
| 4、加强内部管理制度化和伦理化 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
